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抓工作要善于“找弱点”

  李 瑛

  上海宝山区顾村镇总工会原主席吴振祥,是全国五一劳动奖章获得者、“2013-2014年度上海市职工职业道德‘双十佳’标兵”。在其14年的工会工作生涯中,他摸索出了一套“七化”工作法。很多人向他请教成功的经验,他坦诚地说,有些干部喜欢抓亮点,而自己每年的工作抓的都是“弱点”,只有弱的都变强了,工会工作才能真正服务职工,赢得职工的信赖。

  仔细想一想,其他工作又何尝不是如此?如果基层单位的党员干部,在干事创业的时候,善于找弱点,针对弱点发力,从点滴做起,一步一个脚印地改,久久为功,一些曾经的“弱点”就完全可能成为“亮点”。

  近日,有媒体报道称,挖空心思找亮点、左支右捂藏弱点、人浮于事拼绩点的“三点工作法”正困扰基层。一些基层干部为了有光鲜的政绩,不惜生拼硬凑、移花接木编亮点,搞纸上亮点。而对于自身工作的弱点和不足,他们则费尽心机,把它藏起来。事实上,弱点藏得再好,弱点终究是弱点,不但不会自然消失,而且随着时间的推移,完全有可能变成“老大难”问题,给工作带来负面影响,给群众利益带来伤害。而挖空心思找到的“亮点”,却很可能昙花一现,既不能给基层工作带来实实在在的帮助,更不能给群众带来看得见、摸得着的好处。

  如此看来,基层干部与其花时间、精力去藏弱点,还不如敢于担当、主动作为,主动去找弱点。把隐藏着的弱点一个个地找出来,然后用心用情用力地进行整改落实,让一个个弱点变为亮点,那么基层工作自然会越来越好,越来越让群众满意。

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