干净整洁的供水厂区、感情真挚的红色主题情景剧模拟、功能完备的企业文化展示服务中心、全新上线的网上服务营业厅……走进南昌水业集团，处处可见党建标志风景，时时可以感受到党建引领企业发展的气息，这是南昌水业集团大力推进基层党建“标准化、规范化、信息化”三化建设的一个缩影。

　　基层党建“三化”建设是国企党建的主抓手，是顺应新时代党的建设的必然要求。南昌水业集团聚焦领导班子好、党员队伍好、发展思路好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好“六好”目标，通过压好“担子”、擦亮“面子”、丰富“里子”、探索“路子”，全面推进基层党建“三化”建设，推动基层党建提质增效，为企业高质量发展提供了坚强的组织保障。

　　压好“担子”，确保党建任务落地落实

　　基层党建“三化”建设是今年全省基层党建工作的“一号工程”“书记工程”。自全省、全市基层党建“三化”建设推进会召开以来，南昌水业集团各基层党组织积极响应、迅速行动，在全司推动形成了大抓基层、大抓“三化”的良好态势。

　　高站位谋划部署。成立了以党委书记为组长的“三化”建设工作领导小组，确立了水业集团机关和朝阳环保2个党支部为基层党建“三化”建设示范点；明确每位班子成员“一对一”挂点基层单位调研指导；先后召开“三化”建设推进会3次，将“三化”建设纳入书记述职评议考核的重要内容，构建了党委书记带头抓、分管领导具体抓、挂点领导负责抓、支部书记重点抓的工作格局，层层压实工作责任。 

　　高标准组织推进。制定下发《南昌水业集团党建“三化”建设攻坚活动实施方案》和《基层党建“三化”建设指导手册》到各支部，从组织设置、领导班子建设、经费保障、活动场所等4方面明标准，从党员队伍建设、组织活动、运行机制、服务群众、工作任务、党建责任等6方面定规范，为各支部开展“三化”建设把准方向定位，绘制好“施工图”。

　　高效率开展学习。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务来抓，夯实意识形态建设，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、长效化，实现党的十九届四中、五中全会精神学习培训全覆盖，引导广大党员积极参与“彰显省会担当 水业怎么干”大讨论活动，让广大党员围绕如何做好基层党建“三化”建设和推进企业转型升级发展积极建言献策，切实将学习成果转化为推进工作的强大动力。

　　擦亮“面子”，推动阵地建设走深走靓

　　南昌水业集团始终坚持高标准严要求打造基层党建“三化”建设阵地，对各党支部活动场所和标识制度进行完善，打造全新党建阵地，增强党员群众认同感和归属感。

　　党建元素“更有形”。今年以来,各支部统一布置党员活动室，做到党旗、入党誓词、党员权利义务、党支部基本任务、发展党员流程图、制度规范等上墙，在醒目位置设置党务公开栏，实现场所建设、外部形象规范有序。目前，41个党支部活动场所阵地标准化建设全面完成。同时，在各基层单位设置党建文化长廊，使党建元素无处不在，潜移默化增强党性意识。

　　文化中心“聚合力”。南昌水业集团结合企业发展历史、党的建设、文化特色等，秉承共创共享的发展理念，建成了集党群服务、企业展示、素质培训、关爱帮扶等为一体的多功能、寓教于乐的企业文化展示服务中心。该中心于今年“七一”前夕建成开馆，场地总面积近700平方米，共分为5个区域。南昌水业集团充分利用中心进行党员学习教育，开展系列实境模拟活动，并引入高科技的元素，打造“智慧党建”，增强与党员干部群众的互动体验，让其真正成为宣传党的主张、传播企业文化，服务党员群众、推动改革发展的主平台和主阵地。

　　红色驿站“暖人心”。为打造群众家门口的党建“微阵地”,南昌水业集团精心打造了集“党建宣传、关爱一线、便民服务、文明引导”为一体的供水服务窗口“红色驿站”。创新实施幸福π党建“314”新模式，深入推进“党员活动日”，组织党员到“红色驿站”开展“红马甲”志愿服务活动，为有需要的人提供咨询引导、饮水休息等便民服务，着力打造“有温度、有质量、有爱心”的为民服务综合体。

　　丰富“里子”，促进基层党建规范提质

　　南昌水业集团按照基层党建“三化”建设操作细则，通过丰富内涵，大力推进基层党建“三化”建设，激发出基层党建新活力。

　　坚持以理论“升华”思想觉悟。为切实提高党员素质，南昌水业集团充分利用“学习强国”平台强化理论武装，开设“指尖课堂”，召开视频学习会议，使每一名党员干部能随时随地知晓党中央的政策方针和企业发展事项；创新开展主题情景剧模拟，将党和国家的重要历史事件、南水党员的初心故事、南水人的奋斗事例及感悟，配以形式多样的舞台表现形式进行演绎，提升党员教育的吸引力和感染力；组织开展“党课开讲啦”活动，各单位支部书记、业务骨干、先进模范、普通党员“轮番上阵”，走上讲台为广大党员讲授党课。截至目前，累计组织开展党课50余场次，参与党员达600余名，为广大党员和群众补足精神之钙，坚定信念之基。

　　坚持以制度“硬化”党建工作标准。组织编制《基层党支部工作手册》，确保支部党建工作有章可循，为各支部标准化、规范化开展工作提供了行动指南。严格落实“三会一课”、主题党日活动、党务公开等制度，并通过“月检查、季巡查、年述职”来督促指导基层党支部把“三化”工作落到实处。做好基层支部换届选举和全司15个法人单位党建入章工作。坚持“三重一大”等重大事项由党委会前置研究，防范企业经营管理决策风险。精心打磨课题参加党务技能大赛，其中《做实做细做暖国企党建，让党建走进党员群众心里》荣获2020年江西省“争创第一等党务工作”二等奖，通过赛技能、破难题、强党建，更好地促进了南昌水业集团对工作的总结归纳、反思提升以及对抓基础、抓基层的重视。

　　坚持以示范引领“强化”党员责任。开展“转作风、提效能、强担当”走进基层活动，党员干部带头深入一线，寻找解决问题的实招硬招，回应职工群众关切，努力打造“学习型、创新性、服务型、高效型”机关。成立党员突击队，以最快的速度解决企业难题。各水厂党员们24小时轮流职守，全方位做好化验消毒、设备巡检和运行维护工作，为群众健康饮水“保驾护航”。管网维修中心的党员突击小分队更是随时待命，哪里有需要哪里就有他们的身影，摸排探测、高效抢修，以“快、准、稳”的铁军作风确保供水血脉的畅通。组织党员进社区，现场为居民们提供水质咨询、水质检测、用水问题报修等服务，并与莱茵半岛、红谷世纪花园等社区开展结对共建，构建温馨邻里关系。正是广大党员在各自岗位上不懈努力和追求，才涌现出“南昌市劳动模范”钱杰，“南昌青年五四奖章”李宽、南昌市国资委优秀共产党员刘小鸽等一批先进榜样。

　　探索“路子”，实现党建与经营同频共振

　　抓“三化”的目标不是迎检过关，是要在促进工作上见成效。今年以来，受新冠肺炎疫情影响,在经济下行压力加大的情况下，面对外部市场严峻形势，南昌水业集团在“三化”建设中推动党建工作与企业中心工作无缝对接、深度融合、互促共进，实现企业生产经营逆势增长，为南昌市推进“五城”建设添砖加瓦。

　　党建+项目建设，跑出企业发展“加速度”。重点项目建设是企业发展的强劲引擎。南昌水业集团在多个重大项目上成立临时党支部，形成了党旗飘扬、党徽闪光、项目建设热火朝天的生动场景。特别在今年城东城北两个处理厂建设项目中，临时党支部一手抓疫情防控,一手抓项目推进，在复工复产的号角声中党员冲锋在一线、奋战在一线，以实际行动彰显国企担当。目前，红角洲水厂二期、城东水厂二期工程竣工投产，朝阳水厂提标改造及老城区管网新建、改造顺利实施，供水保障能力持续提升。

　　党建+民生服务，架起服务群众“连心桥”。作为一家服务民生的企业，南昌水业集团始终不忘初心，把服务党员群众作为“三化”建设的根本落脚点。开通供水网上营业厅，通过在线服务平台让市民随时随地可使用手机办理用水查询、缴费、过户、报装等用水业务，让群众办事更便利。通过简流程、简材料、减时间“三简”，使一般散户和企业获得用水时间从原来的18个工作日分别缩减到现在6个工作日和10个工作日。开展“慈善一日捐”、无偿献血、高考送水等活动，成立党员扶贫小分队，走访慰问湾里困难户，树立企业优质品牌形象。据悉，南水服务作为获得用水优秀的经验做法和改革亮点被编入《中国营商环境报告2020》。

　　党建+队伍建设，打造人才集聚“强磁场”。南昌水业集团坚持党管人才原则，通过“引、育、用”，搭建人才成长进步新平台。先后修订完善《中层领导人员管理办法》《职位管理办法》等制度，招聘和引进了企业发展需要的专业技术人才等高精尖人才。通过公推优选、公开竞争选拔、民主推荐等方式择优选拔业务骨干担任中层管理人员。并强化实践锻炼，注重在基层一线、急难险重任务、重点工作和重大活动中培养锻炼年轻干部。今年“五四”前夕，南昌水业集团还举办了青年论坛，参与对象全部为具有985大学本科及全日制硕士研究生学历的高素质青年人才，让青年人结合工作岗位、企业发展、党建文化等主题行文论道，锻造一支顺应企业新使命、新发展的人才队伍。

　　党建+科技创新，打赢提质增效“攻坚战”。南昌水业集团在全省水务行业率先成立省级企业技术中心和博士后科研工作站，创建“南昌市罗建华劳模创新工作室”，并以“一站、一室、一中心”为平台，搭建党员交流圈，集中挑战企业节能降耗、工艺改进、安全生产等重大疑难问题。截至目前，该集团成功搭建供水SCADA调度、管网GIS、DMA分区计量、财务共享平台等智慧水务管理系统，获得知识产权83项，获评“国家高新技术企业”称号，企业竞争力不断增强。

　　南昌水业集团将继续以“三化”建设为抓手，全面夯实基层党建基础工作，提升党的组织和党的工作在企业各业务领域的覆盖率，有效服务党员群众、服务生产发展、服务社区治理，推进党建工作质与量同步提升，奋力绘就水业高质量发展新画卷。

　　（喻 萍 郑 岚）