本报记者 郑荣林

　　人力资源服务业是做什么的？“无非是提供职业介绍、档案托管之类服务吧。”当很多人还停留在这样的认识上时，3年来，我省人力资源服务业产值年均增长率保持在40%以上，成为现代服务业的新增长点，对全省经济增长的贡献率不断提升。

　　12月16日，第三届中国（江西）人力资源服务创新发展论坛暨首届人力资源服务“前湖论坛”在南昌召开。通过人力资源与区域经济协同发展高峰研讨会、人力资源生态圈CEO交流会、人力资源服务供需对接洽谈会、校企合作对接洽谈会等一系列活动，将我省产业与人才的发展需求紧密结合，共建产才融合生态圈，促进我省人才链与创新链、产业链的精准对接。

　　“江西正处于传统产业加快转型升级，新兴产业蓬勃发展的重要阶段，离不开高素质人力资源的支撑。”宁波人力资源服务行业协会专职副会长潘卫平说，近年来，江西人力资源服务业发展迅速，最关键的是依托经济社会快速发展，形成了“以产引才、以才促产、产才相融”的良性格局，实现人力资源服务业与产业发展的良性互动。

　　近年来，我省始终把推动产业发展摆在首要位置，突出创新引领，深入推进“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划，取得了显著成效。

　　以产业集聚人才，以人才引领产业。我省始终把发展人力资源服务作为重点培育的新动能、新业态，在全国率先出台《关于加快人力资源服务业发展的意见》，从机构培育、品牌创建、产业园建设、业态创新等层面，全过程、全方位、全要素给予支持，特别是拿出真金白银，每年专门安排2000万元省级扶持资金，为产业发展注入强劲动力。

　　我省通过大力建设人力资源服务产业园，推动人力资源服务集聚、集成、集约发展，平台支撑力越来越强。目前，全省建成人力资源服务产业园11个，其中南昌国家级人力资源服务产业园自试运营以来，累计服务用工485.6万人次，实现营业收入237亿元，产业集聚效应显著。

　　在产业、政策、平台等共同作用下，全省人力资源服务产业呈现快速增长态势，近三年，全省人力资源服务机构数由1041家增加到2059家，从业人员从1.3万人增加到2.5万人，年营业收入从250亿元增加到500多亿元。

　　“人力资本与区域经济发展中存在一个逻辑过程，有人才就有原创技术，有原创技术就能吸纳资本，有原创技术+资本就可以实现产业化，从而促进当地产业和经济发展。”万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣说，人力资源业要创新，在新技术、新业态、新模式不断涌现的当下，不断为客户和产业发展提供更加专业化的人力资源服务。

　　实际上，随着我省人力资源服务业快速发展，服务产品日益丰富，服务能力也进一步提升。除了最基本的招聘、人力资源外包、劳务派遣等传统服务内容外，向提供多层次、分类别、多样化的产品转变，如人才测评、管理咨询、高级人才寻访等新业态大量涌现，为我省创新驱动发展添加了“催化剂”。