付 泉 本报记者 陈化先

　　“真没想到，朝夕相伴的辅导员居然成了我的面试员。”江西财经大学2021届毕业生黄玉惊喜地说。4月7日，学校组织了一场线上招聘会，用人单位直接把面试权限下放给学校老师，又一批毕业生经学校推荐直通入职面试。近期，江西财经大学以学生就业为抓手，启动“我为群众办实事”实践活动，老师纷纷走出去为毕业生找工作，校友企业接踵而至回母校招新，校企联动不断推动“稳就业”。仅4月份，就有8场院系双选会举行。

　　学校甘当“店小二”

　　4月1日，江西财经大学在就业工作综合改革动员大会上连出三招：把学生就业工作考核结果与教职工绩效发放和岗位奖罚挂钩；明确学生就业参与人员的工作职能；学校与各学院院长签订就业工作目标责任书，把毕业生就业工作实绩作为学院领导考核的重要内容。

　　同时，学校通过引进优质企业入校宣讲、升级改造招聘场地设施、个性化帮扶就业困难学生等实现就业服务提质增效。江西财经大学校长邓辉说：“做就业工作，我们要甘当‘店小二’，要做到高质量、全覆盖推进，让学生切实感受到获得感幸福感。”

　　作为学校就业率相对不理想的人文学院，吹响了就业综合改革的集结号，老师挂图作战，实行就业工作的“一人一号”“一人一策”举措，就业率不断提升。

　　就业打出“校友牌”

　　4月以来，除了准备毕业论文，黄玉忙着找工作。“现在过了求职最佳时期，优质岗位估计不好找了。”接连数日，黄玉先后投出十多份简历，都石沉大海。“黄玉，有家校友企业招行政助理，工作内容与你所学专业比较契合，有兴趣参加面试吗？”学院老师的来电，让黄玉惊喜交集。

　　这是学校为开拓就业市场，主动为校友企业和毕业生进行匹配。黄玉说：“这个岗位的工作内容和薪资待遇都很符合我的预期，感谢校友的帮助，让我足不出户就获得了面试机会。”黄玉直接参加了校友企业的入职面试，面试一结束，企业负责人黄建平现场与黄玉达成了就业意向。“带着企业回校招聘，既是感恩，更是对母校的认同。”黄建平说。

　　针对2021届毕业生，学校为校友企业搭建招聘会138场。今年以来，举办校友企业专场招聘会56场。

　　老师变身“推销员”

　　3月以来，财税与公共管理学院党委书记段远鸿就在谋划开拓就业市场。段远鸿首先对毕业生求职意向进行统计分类，发现意向前往珠三角地区就业的毕业生较集中，于是他把这些毕业生简历精装成册。

　　连日来，段远鸿带着学院就业专员，背着10多公斤重的全院毕业生求职资料，前往深圳、江门等地，日夜奔波，抓住一切机会向用人单位推介毕业生，奔波走访20多家企业，行程2000多公里，为毕业生“跑”出了50余个就业岗位。

　　“企业每挑走一个毕业生，我都会感到肩上的负重轻了几分。”返程时，满脸憔悴的段远鸿笑着对同事说。