近日，赣州经开区掀起党史学习教育热潮，为落实“六稳”“六保”要求，该区学史力行，聚焦企业用工难问题，线上线下齐发力，架起企业用工与应聘者求职桥梁，采取“线上勤联络+线下勤走访”方式，多管齐下，持续“在线”帮助企业解决用工难问题。

　　线上线下齐发力 招聘不停歇

　　“我们公司是一家专业从事IOT硬件设备研发和销售、区块链应用解决方案等服务的国家高新技术企业，现在急需嵌入式软件工程师，你的专业就非常符合我们的需求。”4月19日，在赣州国际企业中心“校园招聘进园区”活动现场，裕丰科技招聘负责人廖经理正在向前来应聘的求职者介绍招聘岗位情况，工作间隙，她介绍，后疫情时代，数字经济蓬勃发展，公司业务板块不断扩张，公司还需要数名小程序开发工程师、前端开发工程师、嵌入式软（硬）件开发工程师。“此次招聘会，区人社局为我们对接了赣南师范大学、江西理工大学等9所高校有关专业的应届毕业生，目前收到的简历无论是数量还是质量，我们都非常满意。”

　　精准对接，才能最大限度地发挥招聘平台作用。“为实现人岗位精准对接，我们在前期做了大量的走访调研，摸排了园区33家企业的用工需求，积极与市属院校开展对接洽谈，同时也号召企业拿出有力的招聘条件，提高市属高校在园区的就业率。”赣州经开区党群部劳保科易国乐介绍道，为充分发挥好政府的桥梁作用，今年3月以来，赣州经开区陆续在凤岗镇、湖边镇、蟠龙镇、黄金岭街道开展了“送岗下乡”活动，共有56家园区优质企业参加，达成就业意向262人，解决贫困户就业20余人，效果显著。

　　线上线下互动，人才岗位互通。在组织线下招聘的同时，赣州经开区还非常注重“线上桥梁”的搭建，通过在赣州人事人才网开展专场直播招聘，抖音、微信公众号等新媒体及时推送宣传企业用工信息，实现常态化招聘。今年以来，全区213家企业参加线上招聘活动，发布职位数3092个，岗位13861个，参与求职者5581人，线上招聘会页面浏览达29.8万余次。

　　政策支持有力度 助企减负稳岗

　　“前不久，区人社局了解到我们有用工缺口，立即和赣州科汇技工学校进行对接，帮助我们解决了120余人的用工需求。目前公司59个班组、10条生产线正加速运转，全力以赴赶制二季度订单。”立德电子行政人事部部长郭江凯说，此次招工还能享受500元/人的补贴，有效减轻了企业的用工负担。

　　岗前培训补贴、就业技能培训补贴、就业见习岗位补贴、企业高校毕业生就业生活补贴……赣州经开区出台了一系列稳岗留工措施，为稳就业、保用工、促发展提供了有力支撑。在此基础上，赣州经开区还注重发挥区人力资源产业园作用，出台了相应的奖惩措施，鼓励人力资源机构积极向缺工企业持续送工。园区企业招工工作，也得到了各地各部门的大力支持，区党群部联合区社管局，积极开展校企对接合作；各乡（镇、街道）利用走访入户时机，宣传区内企业招工信息，动员本地劳动力到区内企业务工；各挂点单位及时掌握挂点企业的用工情况，在大力宣传招工用工补贴等惠企政策的同时，积极指导并配合企业合理改善稳岗留工环境。

　　据了解，为进一步优化营商环境，提升服务企业水平，加快解决企业用工问题，赣州经开区将在第二季度开展招工用工服务季活动，并深入园区召开人社惠企政策宣讲会，及时落实企业招工补贴、招工宣传补贴等稳岗用工政策，多渠道做优招工用工服务，争取今年上半年帮助企业完成招工1万人以上的目标。

　　（王芊芊  肖珍珍  毛玲玲）