熊珵 聂军洪

　　盛夏将至，丰城市乡村处处涌动着发展的热潮。

　　聚焦特色秀美乡村、着力镇村扶贫产业、扎实推进组织建设……丰城市紧扣乡村振兴主题，上下同心、主动作为，全市各乡镇呈现出一幅产业兴旺、生态宜居的美丽乡村新画卷。

　　如何在推行宅基地改革，建设秀美新农村中，让村落文化、厚重乡愁留住，成了丽村镇人一直思考的重要课题。

　　“秀美乡村建设中，我们一开始就注重与整个乡村振兴大战略的衔接，跳出秀美乡村建设来抓秀美乡村建设。为顺应乡村旅游、城郊游大势，丽村镇从三年前就开始创建旅游风情小镇，将秀美乡村建设点纳入创建江西省旅游风情小镇的大框架。注重挖掘各村特色，抓好保护性建设，探索出一套长效管护机制，真正实现了‘看得见山、望得见水、记得住乡愁’的效果。”丽村镇政府负责人黄文艾如是说。

　　据了解，丰城在秀美乡村建设中，要求各乡镇摒弃贪大求洋、大拆大建，深挖各村历史元素和文化元素，村村都彰显出鲜明的文化特色，涌现出一个个独具魅力的“丽村”。

　　日前，笔者走进白土镇龙泰水产养殖专业合作社，只见一片繁忙景象，“90”后女孩徐芳正在稻蛙田里照看养殖的青蛙。如今，她的基地规模已达600余亩，从阳春三月的百亩“七彩油菜花”到稻蛙、稻鳅等多种种养模式，成功引领当地乡村振兴，带动了乡村旅游发展。

　　产业振兴是乡村振兴关键。丰城市注重选准产业，坚持因地制宜、项目带动、区域特色、效益优先。截至目前，该市蔬菜及食用菌播种面积32.07万亩，形成了以胡萝卜、藜蒿、空心菜、红薯叶、大蒜、辣椒等为主导的优势品种产业。

　　乡村振兴，人才是关键。针对乡村人才“引进难、流失易”并存问题，丰城市着眼于夯实乡村振兴的人才支撑，积极引导大学生专职村干沉下去、干起来。

　　科学精准“育”。通过建立大学生专职村干信息动态管理库，摸清每名大学生专职村干的履历。将这些情况与全市各村（社区）经济发展及人才需求状况进行双向分析研判，有针对性地安排到乡村振兴、重点项目、信访维稳等矛盾多、任务重、困难大的岗位接受锻炼。

　　严管厚爱“留”。出台“2+5”规定，前2年为聘用期，在村工作满2年，考核合格的，统一招聘为乡镇事业单位工作人员，并继续在村工作至少5年，满5年后，按事业编制人员正常提拔交流。目前，丰城市已有14名德才兼备、表现优秀、群众公认的专职村干进入村党组织班子。