今年以来，龙南市委把加强巡察干部队伍建设作为推动巡察工作高质量发展的基础工程来抓，选优配强干部队伍、完善管理考核机制，有效破解巡察“抽人难”、巡察质效“保障难”等问题。

　　该市坚持优中选优配备巡察干部，出台选派优秀干部到巡察岗位锻炼的实施办法，从近两年新提任领导干部、市委党校中青班学员中，选派优秀干部到巡察一线实践锻炼；探索从担任或者改任非领导职务的党员干部，以及人大、政协等部门，聘任具有巡视巡察、纪检监察、组织人事、公检法司、财会审计等工作经验的干部为编外巡察专员，巡察专员实行任期制，此举可有效稳定巡察“主力军”，保障巡察工作的衔接性、连续性。

　　此外，该市注重加强对巡察干部的日常考核管理，对巡察期间干部考勤、工作实绩进行日常管理和综合评价，并将巡察考核结果作为干部个人年度考核评优评先、提拔使用的重要依据。该市规定连续两轮或者年内两轮被评为优秀等次的，在年度考核中可直接评为优秀等次，不占抽调单位评先名额；对被评为优秀等次的选派干部所在单位，在全市高质量发展全面从严治党年度考核中予以加分，双向激发巡察干部的积极性。（曾薇如）