“一条好的渠道，会引来一池活水；一个好的用人机制，能使无数人才脱颖而出。”赣州蓉江新区潭口镇党委书记彭长平说道，“破除过去论资排辈现象，坚持全面、正确地看待每位干部，尊重和爱惜优秀干部，大胆提拔德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部，让不谋事、不干事、混日子的‘敲钟和尚’没帽子戴、没位子坐，把潭口这一潭水搅活，便是我们此次活动的目的。”

　　为进一步落实赣州市委“解放思想、改革攻坚、开放创新、担当实干”工作方针，扎实推进“三大战略、八大行动”决策部署，进一步提振干部工作状态、精神状态，打造精干高效“铁军”，潭口镇党委、政府全面推行全员竞岗活动，全体干部职工一律以普通干部的身份重新竞岗，全镇内设机构正、副职，科室长和干部、干事岗位都在竞选之列，一人可以报一至两个岗位，并视情况通过提名选聘、竞岗选聘和双向选聘相结合的方式进行聘任。

　　潭口镇此次探索推行全员竞岗制度，实现人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，建立了多种灵活有效的机制。比如在人才管理上，实行干部“编内任职”与“岗位聘职”相分离、“档案工资”与“实际薪酬”相分离、“干部人事档案管理”与“合同、岗位聘用管理”相分离的“双轨运行”管理；在薪酬体系上，实行岗位绩效工资制；在考核激励上，制定考核评价办法，进一步拉开内部收入差距，打破平均主义。

　　据悉，此次竞岗活动已于2月底全部完成，竞选成功的干部将进入三个月的试用期，试用期满后办理相关聘任手续并落实对应工资福利待遇、工作补贴。

　　此次活动旨在建立一支“能者居上”的干部队伍，进一步激发内生动力，营造积极向上的干事环境，有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，全面激发干事创业的活力和动力。（赖 霞  谢称利）