朱明芳 本报记者 曹诚平

　　每天7时，家住瑞昌市区的“85后”妈妈余美玲起床后，陪孩子吃完早餐，孩子去上学，她自己骑车前往2公里外的江西凯耀照明有限公司上班。下午4时30分下班，余美玲刚好去学校接孩子回家。周末休息，她还能陪孩子出去玩。“公司开设的‘妈妈班’生产线，充分考虑到了妈妈们带孩子的实际情况，很人性化。”余美玲说。

　　在瑞昌市，目前已有近20家企业开设了“妈妈班”生产线，像余美玲这样在“妈妈班”生产线务工的妈妈已有400余人。人性化的时间安排，让她们实现了务工带娃两不误。

　　余美玲的女儿读七年级，儿子读四年级。为了照顾孩子，前些年她一直没有上班。“我也曾经尝试找个事做，却因为孩子和工作无法兼顾，每次没做几天就不干了，后来就没有再找工作。”余美玲说。

　　2021年2月，江西凯耀照明有限公司投产后，专门开设“妈妈班”生产线，在上班时间安排方面尽量让妈妈们做到工作和家庭两者兼顾。余美玲听说后，特意到公司实地参观，认为这个工作十分适合自己，于是她成为公司第一批“妈妈班”生产线员工。

　　对于现在的工作，余美玲非常满意。“公司缴纳‘五险’，还有免费午餐。每天工作8个小时，每月收入有3000多元。另外，公司每月还会发水果等福利，年底有年终奖。”余美玲高兴地说，“现在，我既能感受到工作带来的成就感，又能照顾孩子，非常开心。”

　　瑞昌市人力资源和社会保障局负责人告诉记者，近年来，瑞昌市着力打造新材料、LED和木业家居三大产业，用工需求激增。一边是大量企业用工短缺，一边是大量适龄劳动力因需要照顾孩子而无法上班。该市人力资源和社会保障局积极引导企业建立工艺流程简单、上班时间相对灵活的组装车间，专门开设“妈妈班”生产线。同时，组织有就业意愿的妈妈们参加就业培训，为她们开拓更多的就业渠道，增加更多的经济收入。