日前，方大特钢对企业培训体系设置进行调整，以1个培训中心、4个教学点、7个培训基地为依托，强化全员培训，进一步提高广大干部员工的业务素质和技能水平，培养更多“一专多能”人才。

　　近年来，方大特钢大力实施“人才强企”战略，通过构筑全员培训平台、劳模创新工作室和技能大师工作室示范平台、多渠道晋升发展平台、校企合作平台，为企业培育高素质技能人才。为提升培训实效，企业建立培训中心，中心设置工艺质量培训、检验检测技术培训和信息技术自动化培训等7个基地，利用自动化信息系统生成大数据，形成“N对1”的企业培训模式。

　　据悉，该企业运用设备管理系统进行实践培训，管理系统中有数以万计的设备点检表。设备点检人员只需拿着1台装有该系统的手机，扫描设备上的二维码，即可根据提示一步一步对设备进行全面点检，即使是新上岗或转岗员工也能很快掌握点检操作流程。在点检过程中，机械设备出现异常会自动进行提示并标记，方便后续检修人员填写事件处理的各项细节内容，所有操作与记录的信息均能“共享”，形成企业“知识库”。

　　为激发员工提升技能的积极性和主观能动性，方大特钢举办“特钢杯”职业技能大赛，重奖获奖人员，对荣获“技能状元”的员工给予每月1250元的津贴，对荣获优胜个人奖的员工进行技能等级晋升，并优先评先评模；借助国家、行业、省市区组织的各类技能培训，为员工创造学习、交流机会，提升技能，造就了一大批“能工巧匠”。目前，方大特钢持有技能等级证书的员工3734人，2211人持有特种作业操作证，683人享受“一专多能”津贴，多名员工获“全国钢铁行业技术能手”、江西省“能工巧匠”、南昌市“洪城工匠”和“洪城技师”等称号。方大特钢先后被授予“南昌市人才工作示范点”“南昌市技能人才培训基地”称号。

　　（罗 霞）