本报景德镇讯 （记者邱西颖 通讯员黄胜、程万海）“去年8月，编办派遣了6名事业编制人员到我们单位，解了新媒体岗位人才短缺的燃眉之急。今年，我们又向编办申请派遣10人。”日前，景德镇市广播电视台人力资源部主任杨新光心情舒畅，单位长期存在的人员年龄老化、专业技术人才匮乏等难题终于得到解决。去年以来，景德镇市创新实施事业编制派遣制度，在管住管好用活编制资源的同时有效破解人才供需矛盾，为经济社会发展提供了人才支撑。

　　早年，景德镇市存在机构编制资源配置不合理问题。为确保在现有编制总量内能最大限度满足中心工作以及重点领域、重点行业发展需求，该市于去年起探索并借鉴发达地区做法，创新实施事业编制派遣制度，积极“活化”编制资源，向存在用人压力的事业单位提供精准服务。

　　该市出台《景德镇市本级事业编制派遣制度暂行管理办法》，并专门成立人员编制派遣中心，坚持“瘦身”与“健身”相结合，将各单位长期闲置的2400多个空编统一收回、集中使用，从而建立起全市事业编制“蓄水池”。同时，坚持“一盘棋”和“动态周转”相结合方式，打破区域间和部门间壁垒，在科学分析、把脉各级各部门职能、机构编制和人员变化趋势后，把空编资源派遣到有需要的单位。此外，事业编制派遣制度实行年度申报，按照“优化结构、保障重点”原则，将编制派遣重点集中在招商引资、人才引进、服务民生等领域，以此实现编制资源利用效率最大化。

　　该市人员编制派遣中心负责人告诉记者，事业单位编制派遣的创新举措不仅缓解了部门用人压力，还以时间换空间，加速推动了事业单位人员结构优化调整和转型。据统计，该市自去年以来先后向10多家单位派遣了事业编制106人。