“金三银四”招聘季，“线上”招聘春风如期而至。近日，由南昌市委、市政府主办，南昌市委组织部、市人社局、东湖区政府和江西机电职业技术学院共同承办的“南昌市10万人才来昌留昌创业就业”百场校招东湖区春季网络招聘会江西机电职业技术学院专场活动顺利举办。来自南昌市的近300家国有大中型企业、上市公司及事业单位提供上百个优质岗位，让毕业生不出校门找工作。一名成功签约的学生说：“这场招聘会对我而言是莫大的鼓舞和激励，疫情也不能阻挡学校为我们提供就业帮助。”

　　2022年全国高校毕业生人数再创历史新高，加上受新冠肺炎疫情等多重因素影响，就业形势严峻复杂。江西机电职业技术学院把落实“稳就业”和“保就业”摆在突出位置，不断拓展就业渠道和岗位，精准施策开展就业指导和服务，细致深入强化政策宣传和引导，全力以赴推动毕业生更加充分更高质量就业。

　　在“谋”字上动脑筋，筑牢就业稳定“压舱石”。该校严格落实“就业一把手”工程，组建由学校党委书记和校长任组长的就业工作领导小组，全面统筹和谋划学校毕业生就业工作。印发《江西机电职业技术学院开展访企拓岗促就业专项行动实施方案》，由校领导和分院书记带头走访企业，千方百计开拓更多就业岗位和机会。构建“学校—分院—班级”三级就业工作梯队，制定《江西机电职业技术学院2022届毕业生就业工作实施方案》《江西机电职业技术学院毕业生就业工作考核办法（试行）》等办法，压实二级学院的就业工作责任，实现校、院、班的三级联动。建立“就业工作周报制”，对全校就业工作情况及各二级学院就业完成情况实行周调度、周通报，通过数据直观展示就业工作的实时推进情况。

　　在“活”字上出实招，扩容就业岗位“蓄水池”。除承办“南昌市10万人才来昌留昌创业就业”百场校招外，该校还与南昌小蓝经济技术开发区、南昌高新技术开发区、南昌经济技术开发区、九江经开区、永修云山经开区等人社部门和企业开展对接活动，为毕业生创造就业机会。充分挖掘装备制造行业就业信息，与中国船舶集团717所、715所等央企联系，为学校电气自动化、数控技术等专业学生开展专场招聘会，促进用人单位与毕业生精准匹配。同时，该校正积极筹划与省就业创业服务中心联合承办江西省2022届高校毕业生“有色金属产业链”招聘会，不断拓展更多优质就业岗位。

　　在“引”字上做文章，把好就业育人“航向标”。该校突出以就业为导向的思政引领，帮助广大学生树立正确的就业观和择业观。充分发挥辅导员、就业指导教师的就业育人功能，将职业生涯指导融入学生管理与服务中，教育引导学生认清自身优势，分析行业需求形势，明确职业生涯目标，选择与自身特长、兴趣、技能相匹配的岗位。坚持就业价值引领，强化榜样力量，宣传弘扬先进典型，通过邀请企业家和优秀校友讲述“时代楷模”故事和工匠精神，将就业育人贯穿于第一课堂与第二课堂，激发学生的爱国情怀和使命担当。

　　在“准”字上下功夫，吹响就业帮扶“集结号”。该校全面摸排毕业生情况，建立毕业生就业工作台账，针对不同类型的毕业生提供不同的就业指导和服务，做到精准对接帮扶。对拟升学学生进行情况摸排，提醒学生考试时间安排和复习建议；对有就业、升学等心理压力的学生，开通心理咨询热线和辅导服务；对“建档立卡”困难家庭学生，明确校领导挂点加分院领导督办的就业帮扶制度，力保“建档立卡”困难家庭毕业生100%就业；对有创业意愿的，安排专人对其“一对一”辅导帮扶，协助落实相关创业优惠政策，在创业项目、场地、资金等方面做好指导和服务。

　　截至4月20日，该校2022届毕业生已完成就业签约1104人，参军入伍、升学733人，占毕业生总人数的79.66%。

　　（张光曙  王子清）