“今年就业工作形势严峻，已进入最后的冲刺期。全校上下要积极做好数据分析，找到各自的优势和短板，落实好2022届全省普通高校毕业生就业创业工作第二次视频会议精神，统筹好疫情防控和促进毕业生就业工作，千方百计拓宽就业渠道，努力实现毕业生更加充分更高质量就业。”九江学院就业工作领导小组组长、校长陈小林在日前召开的学院2022届毕业生就业工作推进会上表示。
据该校招生与就业处负责人介绍，学校2022届毕业生共计9083人，其中本科生6952人、专科生2131人，毕业生总量居全省高校第二。学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实施就业工作“一把手”工程，落实就业工作主体责任，提前谋划、周密部署，全员关注就业、全员参与就业，不断推进就业工作平稳发展，为服务地方经济社会发展提供有力人才支撑。
早谋划，早启动，夯实就业工作基础。学校结合2022届毕业生就业工作实际情况统筹考虑，调整部分就业工作的开启时间，在2021年暑假前全面布置毕业生绑定“九院就业”微信公众服务号、补充核对生源信息、开展就业意向调查和求职补贴等四项就业基础工作。2022届毕业生中，共有1421名毕业生符合申领求职补贴标准，占比15.69%，总金额达142.1万元。
强师资，多推送，全面激发毕业生求职活力。学校组织部分教师开展毕业生就业指导课程进修，派员参加北森生涯“TTT1”课程培训；部分二级学院创造性邀请校外招聘专家进校上就业指导课，以职场人的视角，与毕业生交流求职心得，传授求职技巧，分享求职故事；利用“九院就业”微信公众服务号，每周向学生推送职场和相关就业指导知识及教育部“互联网+就业指导”公益直播课，向毕业生及时宣传就业创业各项政策，提前让毕业生了解职场，了解就业创业知识，激发毕业生的求职欲望；全力配合教育部组织的宏志助航计划，首批选拔18名优秀学生参加在华东交通大学举办的就业能力提升专项培训班。
寻岗位，谋合作，提供更多更好就业机会。为给2022届毕业生提供更多、更优质的就业机会和岗位，学校各方共同发力、积极行动。招生与就业处结合学校的“双提高”活动，前往瑞昌市等地召开“校、企、政”三方座谈会，全面了解地方产业发展、人才需求等情况；结合党史学习教育，精准组织开展“我为毕业生办实事——九院走访企业周”活动，加强与知名企业的联系互动，派出4批就业市场与渠道拓展小组，走访的企业遍布长三角、珠三角等经济发达地区。依托云就业智慧平台，与兄弟高校分享企业人才需求信息，形成平台共享，目前已超过6800家企业入驻学校云就业智慧平台；同时，在云就业智慧平台内嵌国家“24365”大学生就业服务平台链接，全力推进毕业生和辅导员在该平台注册和绑定，实时转发就业资讯。4月开始，学校按照教育部、省教育厅的统一部署，结合学校实际，采取线上线下相结合的方式，积极开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，夯实就业工作“一把手”工程，以领导带头示范促进就业工作全员化。
提速度，上强度，全面开展校园各类招聘活动。学校稳步推进2022届毕业生的各类招聘活动，尽可能为毕业生提供更多岗位选择。由于突发疫情，该校2022届毕业生线下招聘活动暂时无法举办，学校充分利用云就业智慧平台，全方位整合线上就业信息，全过程对接有关平台，大力开展就业指导，并充分利用信息化手段全面开展线上招聘活动，做到“服务不断线，工作不停歇”。截至目前，已为2022届毕业生组织宣讲会230场，其中线上27场；举办招聘会6场，其中线上3场，生均岗位数超10个。协助九江市委人才办和九江市人社局，完成九江市公开引进急需紧缺及高层次人才招聘会，取得较好的社会影响。
优服务，重帮扶，全力促进就业困难毕业生就业。学校积极了解学生疫情期间活动轨迹，全面摸排未就业学生的心理状态，建立就业困难毕业生和脱贫家庭（原建档立卡贫困家庭）群体就业台账，校领导和二级学院领导主动开展面向就业困难毕业生的“一对一”帮扶行动，帮他们找资源、寻岗位、提能力，确保实现有就业意愿的困难毕业生100%就业。同时，大力开展对升学失利毕业生、“慢就业”毕业生、就业困难毕业生个性化、精准化指导，开展“一对一”“多对一”等形式帮扶，通过分类分层、重点指导、优先推荐等措施，减少就业困难学生数量，舒缓心理压力。
就业是最大的民生，就业的背后，是全校上下齐心协力，让一个个毕业生实现理想的孜孜追求。“我们不止于满足让毕业生‘好就业’，还要‘就好业’”。九江学院党委书记赵伟表示，就业工作要注重顶层设计，形成全员参与格局。下一步：学校将从人才培养层面发力，切实提高毕业生就业竞争力；主动开拓市场，服务区域经济社会发展需求；做到全过程教育引导，抓好基础性工作；做到以生为本，提升个性化、精准化、信息化水平；以责无旁贷的担当、奋发有为的姿态、严谨务实的态度、扎实有效的举措，进一步明确目标、压实责任、真抓实干，确保2022届毕业生就业工作目标任务顺利完成。
（文图由九江学院招生与就业处提供）
