毛振华在《北京日报》撰文指出，今年政府工作报告提出，今年将新增1100万就业岗位，将失业率控制在5.5%以内，随着我国经济的修复，预计今年顺利完成该目标问题不大。但当前在我国就业市场面临存量挑战、需求收缩及供需结构性错位的背景下，就业压力依然存在。在此背景下，尤其要精准施策，把握好以下四个方面的平衡：

　　第一，不仅要注意新就业机会供给，也要注意巩固现存就业岗位。近两年国内经济下行压力不断加大，中小企业生存面临困境，部分企业濒临倒闭，对我国保持就业市场平稳带来较大压力。在此背景下，稳就业既要重视每年新增就业人口数量，同时也要固定已经就业的劳动岗位，努力做到固存量、扩增量。

　　第二，不仅要重视劳动力需求的收缩，也要重视劳动力结构性供给不足。要加大“六稳”“六保”的政策实施力度，做到精准施策，助企纾困，适当加大对中小企业的减税降费力度，提升普惠金融服务实体经济和稳就业的能力，帮助中小企业生产经营恢复活力，扩大投资生产，从根源上缓解企业用工需求不足的问题。对于劳动力结构性供给不足的问题，相关部门可提供公共就业服务，提升劳动者的综合技能。

　　第三，不仅要鼓励雇主扩大就业，也要合理引导劳动者薪资预期。尽管近年来我国人均收入水平不断提高，但是当前经济面临三重压力，企业特别是劳动密集型企业、中小企业面临较大的生存困境，在此背景下，引导劳动者形成合理的薪资预期十分重要。要在做好宣传引导的基础上，进一步落实到政策层面展开讨论，努力在加大公共投入和建立求职者合理预期中找到平衡点。

　　第四，不仅要保护劳动者的合法权益，也要保护企业的合法权益。保持市场主体平稳健康发展是实现经济稳增长的核心和关键一环。当前，要重点关注涉及雇主和劳动者的关系问题，尤其是在市场主体经营面临较大困难的情况下，要实现雇主与劳动者权益的平衡。