本报记者 蔡颖辉

　　“按文件精神，我可以选择55岁退休，但单位却要我50岁退休，这令我非常苦恼。”近日，高安市粮食和物资储备集团有限公司员工徐女士通过江西新闻客户端“党报帮你办”频道反映自己遇到的烦心事。

　　“我是1972年8月出生，1993年毕业于江西省化工学校，中专文化，属国家统招，分配于高安市粮食局工作，档案中记载为干部身份。”徐女士告诉记者，2002年粮食局企业改制解除劳动合同关系，当时出台了文件，凡是自愿返聘的，可以申请签订返聘合同。2002年至今，徐女士一直返聘在粮食局改制后的国有企业高安市粮食和物资储备集团有限公司从事财会工作，并于1999年通过考试取得会计师资格证书，2004年取得注册会计师资格证书，在单位历任财务科副科长，审计科副科长职务。

　　今年上半年，徐女士接到单位通知，她将于今年8月满50周岁，要办理退休手续。徐女士不同意，认为按照政策，自己可以选择55周岁退休。

　　“根据‘赣人社发【2019】4号文件’规定：企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位上工作的，退休年龄按年满55周岁确定；原身份为干部且在工人岗位工作的企业女职工年满50周岁时，经本人自愿，也可以申请按原干部身份确定退休年龄（年满55周岁）。”徐女士说，无论按哪一条政策来执行，她都可以自愿选择到55周岁退休。为了保险起见，徐女士还拨打宜春市12345热线求证，得到了高安市人社局回复，确认徐女士符合55周岁退休条件。

　　为何徐女士符合55周岁退休的政策，单位要其提前5年退休呢？

　　6月22日，记者来到高安市粮食和物资储备集团有限公司，就此进行了采访。

　　“我们企业是粮食局改制而来，人员众多，单位薪资参照事业单位发放，造成企业负担很重。”该公司负责人表示，改制后单位惯例女同志都是50周岁退休，在徐女士退休前也有2位女同志是50周岁退休。“我们现在是希望这些同志能退就退，我们新招聘的人员薪资待遇不用再参照事业单位发放，可以减轻企业负担。”

　　该负责人表示，按照政策，徐女士确实可以自愿选择55周岁退休，但如果徐女士开了这么一个头，之前已退休的女同志会不会反悔？之后满50周岁的女同志要不要退？“文件规定在管理（技术）岗位上工作的，退休年龄按年满55周岁确定，怎么才是管理岗或技术岗？我们怎么认定？缺乏这方面的细则，会给单位以后的退休管理带来很大被动。”该单位负责人承诺，将会在合法合规的前提下，与徐女士商谈，争取获得徐女士的理解与支持。