本报记者 林 雍

　　“刚来的时候，我几乎听不懂本地话。现在，我已经开始会用‘恰噶’‘平整’‘结棍’这样的南昌方言跟群众交流了。”9月9日，站在南昌县武阳镇朱坊村党群服务中心的操场上，吉安姑娘罗贞饶有兴致地向记者讲起了她跟朱坊村之间的故事。

　　今年29岁的她，2020年从北京大学博士研究生毕业后，选择成为一名选调生回到江西。当年11月，被组织委派到南昌县武阳镇朱坊村，担任村党支部书记助理兼驻村工作队队员。

　　当被问及为什么选择到南昌工作时，罗贞爽快答道：“南昌是江西的省会，现在省委省政府正在实施‘强省会’战略，我看好南昌的发展前景，觉得到南昌工作、到基层一线工作大有可为，青年时代的梦想将从这里扬帆起航。”

　　站在操场上，路过的村民都很热情地和罗贞打着招呼。在将近两年的工作中，罗贞同其他村干部一起，为群众解决蔬菜大棚内涝问题，争取资金维修路灯，多方奔走为老年人建设颐养之家……许多的辛苦和付出，换来了群众的笑脸。朱坊村党支部书记朱文广告诉记者，罗贞和其他两名选调生的到来，增添了村级组织的力量。谈及对罗贞等人的评价，朱文广竖起大拇指笑着说：“very good！”

　　“为贯彻落实党中央和省委有关要求，近年来省委组织部不断加大选调生选管育工作力度，引进了大量高学历毕业生来江西工作，为江西的干部队伍注入活力。”南昌市委组织部有关负责人说，“当前，南昌干部队伍存在年龄老化、青黄不接，以及学历层次偏低等问题，我们通过组织调配接收选调生，正是改善南昌干部队伍整体结构的有力举措。省委组织部为支持‘强省会’战略，从今年开始，南昌每年可接收200名左右选调生，此举可确保干部队伍始终保持蓬勃生机与活力。”

　　与罗贞同样来自吉安的习江北，今年31岁，毕业于清华大学，获工学博士学位，现在南昌县黄马乡罗渡村任第一书记。习江北告诉记者，在清华大学跟他同一个实验室的同学们，毕业后绝大部分留在了一线城市。习江北说：“我到基层工作后，有几个改变。首先是外形上，皮肤变黑了、嗓门变大了。其次是思想上，读书时总想着干一两件惊天动地的大事，现在每天就想帮群众做一两件小事实事。以前觉得自己学到了不少知识，现在总感觉自己还有太多东西要去学。”

　　选调生的引进，省委和南昌市委花费了大量心血。如何着眼成长成才，抓好选调生的育管用工作，成为摆在南昌市委组织部面前的一道考题。

　　南昌市委组织部有关负责人表示，选调生都是刚出校门的学生，潜力大、可塑性强，对选调生的教育培养要善始善终，力争人人皆可成才、人人尽展其才。根据他们所学专业、发展潜力和特点，有针对性地对每个人制订培养计划。突出政治历练、实践磨炼，做好跟踪管理，加大提拔使用力度。

　　来自余干县，毕业于中国人民大学的博士研究生洪略，今年只有31岁，却已经是一名“四年级”的老选调生了。2018年，他放弃一线城市的优厚工作条件，选择成为选调生，来到进贤县经济相对落后的北部乡镇工作。2020年，他再次放弃回南昌市直机关工作的机会，继续留在乡镇工作。2021年，因为工作表现出色，洪略被任命为进贤县池溪乡党委书记。

　　记者问他，在基层扎根最大的感触是什么？洪略告诉记者，最开心的事情，是在基层工作能为老百姓做些修路架桥之类的实事，通过推动地方发展使得群众生活越来越好，很有成就感。最难过的事情是没有时间谈恋爱，有一次到农户家里走访，还因为皮肤黑，衣服上沾着一身泥，被一名老太太误以为自己是50多岁的人。“在干中学，在学中干。我觉得无论在哪里，只要用心去学习历练，都会得到成长。”洪略说，“我愿意为省会的发展添砖加瓦，愿意为实施‘强省会’战略贡献一份青春的力量。”