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职工长本领 企业增效益

宜春让“产改”实现双向赋能

  本报宜春讯 (记者邹海斌)江西国轩与宜春学院等高校合作共建产业学院,每年培育企业发展急需人才500多名。该企业还承担50%学费,鼓励优秀产业工人“上大学”,目前已有200余名职工报名参加华中科技大学、江西理工大学等高校的在职学历提升。近年来,宜春市稳步推进新时代产业工人队伍建设改革(以下简称“产改”),实现了职工发展与产业高质量发展的双向赋能。

  宜春系统谋划推进“产改”工作,着力在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等领域创新探索,完善产业工人培养使用机制,加快打造高素质技能人才队伍。制订“产改”实施方案,出台提高技术工人待遇的若干措施,为“产改”工作提供了制度保障。全市累计建立工会组织4781个,产业工人队伍达57万人。同时,深化产教融合和职业教育综合改革,促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。全市举办技能竞赛500多场,参赛职工15万人次;实施职业技能提升行动,完成政府补贴性职业技能培训33.18万人次。160多家劳模工匠(技能大师)创新工作室,通过名师带徒、技术攻关,为企业技术创新和高质量发展提供有力支撑。

  宜春“产改”向纵深发展,向基层延伸,助推产业工人建功立业。江西金虎保险设备集团坚持“党建促企业发展”理念,探索在产业工人队伍中发展党员,把中高级人才、技术能手、岗位标兵、优秀一线职工吸收到党组织中来,培养了50多名产业工人技术骨干,不少骨干党员走上了管理、技术等关键岗位,助推企业向自动化和智能化转型升级。江西和美陶瓷有限公司采取薪酬激励、成果激励、荣誉激励等措施,有效激发职工劳动热情,赋能产业工人成长,培养了全国劳模1名、省劳模2名。江西雄塑抓好产业工人队伍建设,技术型工人比例由5%上升到45%,同时引进全自动化或半自动化机器设备,员工数量减少了18%,但年产量增加了25%,销售额增加了20%。“产改”试点以来,全市实施技术革新350余项,创造经济效益近5亿元。

  劳动最光荣,劳动者最伟大。近年来,我省全面推进“产改”,充分发挥劳动和技能竞赛品牌效应,围绕重大工程、重大项目、重点产业开展多层级、多行业、多工种的劳动技能竞赛,同时鼓励产业工人创新创业,实现高质量发展。目前,全省产业工人队伍中拥有技能人才511.17万人。为解决产业工人的后顾之忧,宜春用心用情用力为产业工人排忧解难,推进户籍制度改革,落实农民工就业培训补贴政策,探索建立了农村留守儿童和妇女关爱服务体系;建设爱心驿站、散工驿站等户外劳动者服务站点83个,为快递员、网约车司机等新业态就业群体提供暖心服务。

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