大学毕业生高质量就业工作是一项系统工程。江西财经大学党政领导高度重视，从学校发展高度推动招生、培养和就业体系化改革。该校相关负责人表示，学校全面贯彻落实党中央决策部署及省委工作要求，系统思考谋划促进江西教育高质量发展的路径举措，不断激发助推教育强省建设的动能和效能。

　　提高就业育人实效

　　该校招生就业处深入学习贯彻党的二十大精神，提高政治站位、加强组织领导、凝聚多方合力，强化就业优先政策，确保毕业生更加充分更高质量就业。

　　2022年以来，学校凝练形成了“1234”就业思政体系，构建了“112233”一体化职业规划教育体系。加强就业观教育，切实讲好留赣就业意义，2022年，该校留赣就业率为43.23%，比2021年提升1.23个百分点；先后宣传40余名基层就业优秀毕业生的事迹，表彰10篇优秀就业思政论文和典型案例；做好政策性岗位的引导教育，政策性就业率达9%。

　　全面拥抱数字经济

　　近年来，我省把数字经济做优做强列为“一号发展工程”，数字经济相关专业成为众多学生的心仪专业。2022年，该校取消专业大类招生，全面拥抱数字经济，开展专业更名、升级、改造共计60个，瞄准VR战略产业，增加数字经济相关专业的招生计划。

　　该校不断创新招生宣传模式，以就业方向精准对接招生专业，各学院走出学校、走进中学、走近考生，对接高分生源考生1932人，其中448人录取到该校，实现量质双提升。

　　开启高水平校企合作

　　“孟晚舟来江西财大了！”去年9月20日，孟晚舟现身江西财经大学的视频、图片在网上刷屏。当天，孟晚舟在学校举行毕业生就业分享会，表示校企双方未来会有更加深入的合作。

　　该校招生就业处处长柳晨介绍，学校党委书记、校长带头走访企业，校领导参与走访80多家企业，全校各级部门共走访企业400余家，各培养单位与有关行业企业签订200余家就业实习基地，为毕业生开拓一批高质量的就业岗位。

　　2022年，学校提供就业岗位25361个，较2021年增加36.2个百分点（其中提供线下岗位需求11257个，增加41.1个百分点；线上岗位需求14104个，增加32.5个百分点）。学校层面共举办29场大中小型招聘会，参加企业2313家。

　　同时，该校还开启高水平校企合作模式，实施“北上、南下、西进、东入”的企业走访计划，重点引进一批高质量企业走进校园，建立合作关系。截至2022年底，共与5家知名企业建立俱乐部，打造校企就业一体化模式。

　　该校为教育部宏志助航高校毕业生就业能力提升培训基地，2022年共培训30所高校907人。同时，为该校毕业生单独开设4个线下培训班，共培训200人，培训效果受到校内外师生肯定。（罗庆辉）