“这个问题线索建议先开会集体研判一下，提出处置方式，另外针对反映出来的风险点，还要从制度方面进行完善……”近日，德兴市纪委监委案件监督管理室在向市教体局机关纪委移交问题线索后，全程跟进指导。

　　近年来，德兴市纪委监委坚持问题导向，聚焦破解机关纪委职责不清、素质不强、监督不实等难题，着力在建制度、提素质、强效能等方面下功夫，扎实推进机关纪委建设，打通监督执纪“最后一公里”。

　　制度先行，将职责定位明起来。德兴市纪委监委坚持把抓好机关纪委制度设计放在首位，厘清工作关系，推动系统解决机关纪委如何建设的问题；协助市委制定《关于加强德兴市直单位机关纪委建设的意见》，将加强机关纪委建设列入党委（党组）书记履职考核的重要内容，并作为评判领导班子履行全面从严治党政治责任情况的重要依据，从市委层面为机关纪委建设理顺了体制、明确了方向、提供了方法；先后制定《机关纪委工作规则（试行）》等“三项制度”，明确机关纪委职责，对规范机关纪委监督执纪工作、加强机关纪委纪律作风建设等提出具体要求；编制《机关纪委五大业务工作流程》《机关纪委工作二十问》等“两本手册”，帮助机关纪委把工作着力点放到监督执纪问责主责主业上，推动高效规范履职。

　　学练结合，把素质能力提起来。德兴市纪委监委将机关纪委干部纳入全市纪检监察队伍业务人才一体化培养，通过举办机关纪委干部培训班、定期开展“业务大讲堂”、师傅带徒弟、抽调跟班锻炼等方式，强化机关纪委干部政治素质和业务能力的培养，通过抓好思想淬炼、政治历练、业务锤炼，进一步夯实机关纪委干部的思想根基和过硬本领。目前，德兴市纪委监委已培训机关纪委干部3期共159人次。机关纪委累计自主开展各类监督检查87次，发现并移送问题线索9件，处理市纪委监委移送问题线索15件，运用“四种形态”处理干部125人次。

　　上下联动，使监督效能强起来。“我们机关纪委与派驻局纪检监察组建立了每月会商制度，创新监督工作法，对党风廉政建设和反腐败工作定期进行研究部署，在全面从严治党治警路上阔步前行，全体公安干警队伍整体风貌有了较大提升，去年我们还获得了‘全国优秀公安局’称号。”德兴市公安局机关纪委书记陈军自豪地说。该市纪委监委充分发挥派驻纪检监察组对机关纪委的业务指导和监督检查职责，畅通联建联动工作机制，常态化联合开展“四风”突出问题专项整治、高标准农田建设等行业领域专项治理，定期召开联席会议，对机关纪委的日常监督、信访处理、线索处置进行全过程审核把关，实现同题共答、同频共振、同向发力，推动全面从严治党向纵深发展，构建更加风清气正的政治生态。（汪有保  蒋燕萍）