范嘉欣

　　日前，省委书记尹弘在省委人才工作领导小组会议上强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全方位引进人才、培养人才、用好人才，高质量推进新时代人才强省建设，为奋力谱写中国式现代化的江西篇章提供人才支撑。

　　千秋基业，人才为先。回顾历史，人们不难发现，人才在哪里聚集，哪里就充满了活跃的创新创造，哪里就会兴旺发达。党的二十大报告强调，要“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。新时代，在深化供给侧结构性改革、激发各类经营主体活力、实现高质量发展方面，人才无疑是各地发展最关键、最急缺的要素之一，这也是全国各地纷纷通过出台人才优惠政策“广栽梧桐、争引凤凰”的根本原因。作为中部欠发达地区，江西要实现高质量发展，归根到底要靠人才。只有下大气力全方位培养、引进、用好人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，才能推动创新要素的高度聚集与整合，进而在激烈的区域竞争中赢得先机。

　　人才难得，轻视不得，耽误不得。要做好人才工作，“引进”“培养”“使用”三个环节都要重视起来，使其相互紧密衔接，才能激发人才发展活力。然而，现实中也存在三个环节脱节的现象，给人才工作带来了一些负面影响。比如，有的单位经常把“呼唤人才”挂在嘴边，好不容易引进了人才，却不予信任、不给任务，人才被束之高阁，这种徒有爱才之名，而无敬才之心、用才之诚的，真正到用才之时，难免捉襟见肘；有的单位下大力气引进了人才，但不注重对人才的培养，简单地奉行“拿来就用”，一次两次用不顺手，就弃之不用；有的单位在延揽人才时拿出了不少优惠政策，但引进人才后却“口惠而实不至”，导致人才流失，到头来“竹篮打水一场空”；等等。以上种种对待人才的“叶公好龙”之举，说到底是没有树立正确的人才观念。

　　做好人才工作，引进来是基础，留得住、用得好才是关键，想要留住人才、创造价值，必须采取务实的措施。一方面，要千方百计引人才、聚人才，出台更具竞争力、更强针对性的引才政策，采取多种多样的灵活方式，如“一事一议”“一人一策”等，招揽五湖四海的人才为我所用。另一方面，要加强人才自主培养，竭尽所能地为现有人才提供干事好平台、成长好舞台。现实中，有的单位信奉“外来的和尚好念经”，把主要精力都放在对外人才引进上，却忽视对本土人才特别是青年科技人才的培养，导致人才资源的巨大浪费，应当引起反思。好的种子需要园丁精心培育，才会长成参天大树；好的骏马需要伯乐用心培养，才能成为千里马。要注重对人才进行精准化培育，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，因材施教而非“一概而论”，才能充分发挥人才的独特优势。要聚焦多样化培育，通过培训、挂职锻炼、干部交流等多种方式为各类人才提供成长机会，不断提升人才的能力本领。

　　聚天下英才而用之，“聚”是手段，“用”是目的。选好人才、用好人才固然重要，爱护人才、留住人才同样是大事。要深化人才发展体制机制改革，坚持“破四唯”与“立新标”并举，为人才松绑、向用人主体放权。“鞋子好不好，只有脚知道。”企事业单位作为用人主体，在人才使用和评价上应当掌握充分的话语权。在人才评价上，如果搞论资排辈，或者只用一把尺子来衡量，如唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，结果往往是“管用的评不上，评上的不一定管用”。只有树立实事求是的原则，建立灵活管用的机制，才能打破人才在引进、使用、评价、激励等方面的障碍。与此同时，要持续优化人才发展的良好环境，为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，使各种人才进得来、留得住、干得好，如此才能让事业激励人才，让人才成就事业。