“这次全省开展的纪法素养提升专项行动，对我们新进入纪检监察队伍的同志来说非常及时。”吉安市青原区富滩镇纪委书记周毅在参加研讨时说。

　　去年9月以来，青原区纪委监委以全省纪检监察系统纪法素养提升专项行动为契机，将区乡两级纪检监察干部纳入业务人才一体化培养，通过“学研结合强基础，实战锻炼强素质，同台竞技强实绩”，打造高素质专业化纪检监察干部队伍。

　　学研结合强基础。坚持分类、分层精准施训，除上级下发的学习内容和规定动作外，该区分别为派驻、巡察、乡镇干部量身定制了“政治理论+业务知识+集中测试”学习套餐，开展“一月一专题、一月一研讨、一月一测试”的个性化培训。同时，开设年轻干部“微课堂”，将机关大会、工作例会等会议开头或结尾作为“微课堂”时间，邀请专家学者或业务骨干现场为干部答疑解惑，帮助更多纪检监察干部向精兵强将转变。截至目前，共举办“微课堂”等各类业务培训班8场（次），培训700余人次。

　　实战锻炼强素质。该区将全区划分为4个片区，按照“1+1+2+2”模式组建片区协作小组，每个片区都包含1名纪委班子成员、1个纪检监察室、2个派驻机构、2个乡镇纪委的纪检监察干部力量，按照“交叉组合、梯队搭配、人人参与”的原则，安排联动监督和联合办案，全面提升监督检查、审查调查质效。2023年，全区纪检监察系统处置问题线索221件，立案171件，成案率77.4%，其中科级干部34件。

　　同台竞技强实绩。年底开展业务“大比武、大练兵”竞赛活动，选取来自纪委机关和乡镇纪委优秀业务骨干参赛，邀请上级纪委监委业务专家评审，既检验干部的理论水平，又考验干部知识运用能力。同时，每季度开展文稿写作、监督检查、审查调查、巡察等技能大比拼，评选出办案能手、案件审理能手、优秀宣传信息员、巡察尖兵等先进典型，通过赛成效、找差距、点问题等形式，帮助干部逐一分析、逐一答疑，快速提升业务能力。截至目前，该区纪委共组织各类业务比拼活动4次，评出各类业务先进个人9名。“经过半年的高强度培训锻炼，全区纪检监察干部铆足狠劲练本领，同台竞技比实绩，比学赶超争先进的氛围正逐步形成。”刚刚获得“全省纪检监察系统纪法素养提升专项行动优秀组织集体”的青原区纪委监委主要负责人表示，将继续开展纪法素养提升专项行动，持续为干部“充电赋能”。（肖志军  谢志伟）