近年来，芦溪县芦溪镇坚持党管干部原则，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，注重把功夫下在平时，突出实际实效、以考促干，不断强化机关干部考核管理，推动各项工作提质增效。

　　“月末、季度、半年、年终四个时间节点考核发挥了‘指挥棒’的作用，激发了我的工作积极性，现在全镇的机关干部工作干劲越来越强了，工作效率也提高了。”该镇机关干部肖逸灵说。

　　该镇充分运用绩效考核工作管理，在考核过程中，树立“重基层、重一线、重实绩”的选人用人导向，以标准考核干部、以任务检验干部、以实绩选拔干部，全过程做到客观公正、实事求是，大力选拔政治素质好、学识水平高、驾驭全局能力强的干部进入中层干部队列，挑选有发展潜力的后备干部到急难险重的岗位中任职锻炼，积累基层工作经验，为乡镇干部结构的优化调整打下坚实的基础；在结果运用上，注重奖优罚劣，用好结果导向，突出激励性和引导性，在干部选拔任用、评优评先、参加培训上加大倾斜力度，对涌现出的先进个人切实予以表彰激励，对在重点项目建设、招商引资、综治维稳等工作中涌现出来的优秀干部优先提拔使用，提升了机关干部干事创业的积极性和主动性；在工作保障上，全力保障乡镇工作人员各项待遇，全面发挥“五小”场所作用，提升改善全镇机关干部工作、生活条件，让机关干部安心扎根基层、干事创业。（温 情  贺旭昱）