持续多领域开展人才政策宣贯；多频次开展高层次人才走访慰问；举办“虔才荟”青年人才星光音乐交友派对……近年来，兴国县深入实施科教兴县和人才强县战略，聚焦人才引进和培育，以乡情为纽带，以平台为依托，以政策为支撑，奏响了招才引智的“三部曲”，为兴国县高质量发展注入了强大动能。

　　奏好“乡情曲”，架起引才育才连心桥

　　“陈教授他们又来村里义诊了，快来。”在兴国县永丰镇船溪村祥平中医馆里，闻讯而来的群众在陈焕文教授义诊桌前排起了长队。陈焕文教授是江西中医药大学副校长、博士生导师，国家级高层次人才，恶性肿瘤中医药诊疗与康复江西省重点实验室主任，也是兴国籍优秀乡贤。今年，兴国县通过乡情纽带，积极联络并柔性引进陈焕文教授回乡设立了陈焕文博士工作站，由其定期坐诊和安排其团队专家轮流坐诊，让群众在家门口就能享受到高水平诊治，实现了引进一名高层次人才，带来一个团队。

　　近年来，兴国县以浓浓乡愁为纽带，大力实施“引凤回巢”工程，印发《“兴贤兴国”人才回引工程实施方案》，以亲情感召兴国籍在外人才带着资金回流、智力回归、项目回迁、人才回乡。今年以来，通过兴国博士风采馆、兴国创新发展研究院等平台，积极联络并柔性引进国家级高层次人才、国家石墨烯创新中心主任刘兆平博士，国家肾脏病临床医学研究中心专家李爱青博士等十余名乡贤返乡开展项目合作，设立博士工作站，充分发挥专家引领带动作用，定期开展义诊、专业知识培训、博士讲座等活动，着力培养一批高素质的专业人才。

　　奏好“平台曲”，搭建引才育才新舞台

　　“兴国之所以出现人才‘招引难、留不住’的问题，其中一个很关键的问题是产业基础不牢、工作平台不优，缺乏适合人才发挥其作用的舞台”，在谈到人才招引困境时，兴国县委组织部副部长陈子文深有感触地说。兴国县聚焦产业发展，大力推进人才工作平台建设，制定出台《兴国县重点人才创新平台培育实施方案（试行）》，通过政策宣传、实地指导、跟进服务等方式，引导企事业单位发挥在人才平台载体建设上的作用，补齐县域人才重点创新平台的短板。

　　今年以来，兴国县遴选了12家企业、19个平台作为重点扶持对象，给予10万元以内的经费补助。聚焦产业发展，引进中国工程院院士陈坚技术团队与海文生物有限公司合作共建实验室，为医药健康发展提供全方位的技术支撑。此外，聚焦工业企业、文化、乡村振兴等重点领域，全县建有省级博士后创新实践基地1家，博士工作站10家，省市级企业技术中心6家、省市级工程技术研究中心5家、省级众创空间1家、市级专家工作站2家，乡村人才学校304所。

　　奏好“政策曲”，优化引才育才好生态

　　“兴国的政策真的好，从免费停车、小孩上学、去医院看病、政策奖励等，各部门全力配合和协助，各项保障做得都很到位。我们切实感受到了兴国县委、县政府对人才工作的重视，对人才的尊重、对知识的尊重。”兴国县人民医院正高职称人才肖冰在谈及在兴国县人才工作的感受时，对兴国县引才育才环境的改善赞不绝口。

　　环境好，则人才聚、事业兴。为进一步优化引才育才的生态环境，兴国县投入真金白银，不断健全和完善人才招引和培育的政策机制，营造了“爱才、敬才、留才”的浓厚氛围。通过开展“虔才荟”人才服务系列活动，举办青年人才联谊活动、各类人才培训活动，为人才搭建沟通交流平台，进一步丰富人才精神文化生活，拓宽人才交友渠道，激发人才干事创业活力。围绕人才服务保障，制定完善《兴国县人才政策（2024年修订版）》，从资金保障、编制使用、子女入学、金融支持、津贴补助、服务保障等方面真心引才、悉心育才、拴心留才。系统的政策支持，既好用、又管用，还耐用，真正构建起了人才引育留用的良性生态。今年以来，为72名人才配租住房，为全县50余名专家人才提供精细化服务。

　　兴国县人才引育留用的“三部曲”，进一步畅通了人才引进的通道，助推人才培育走上“新舞台”，力争人才引得来、留得住、用得好，为兴国县经济发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　（李 玲 温清连）