采取“老带新”“师带徒”等方式为年轻干部量身制定差异化培训套餐；依托“清风讲堂”“青年学习小组”等载体，开展纪检监察系统先进典型事迹共学、红色文化共享、廉洁故事共讲活动……近年来，南丰县把关心关爱年轻干部作为加强纪检监察干部队伍建设的重要内容，持续完善关心关爱机制，扎实把关心关爱措施落实到干部生活、工作各方面。

　　培育并举搭设“成长梯”。该县建立“业务骨干+年轻干部”跟踪培养机制，采取“理论培训+业务实战”模式，推动17名新入职、新选任年轻干部在巡察、案件查办、专项监督一线实战历练，以实战教学帮助年轻干部迅速适应工作环境、进入工作状态。

　　落实落细关心关爱举措。该县纪委监委落实落细谈心谈话、廉政家访制度，及时了解年轻干部的思想动态、生活工作上的困难，协调帮助年轻干部解决就餐、住宿等日常生活问题；定期组织形式多样的文体活动、知识竞赛、健康体检等，不断丰富年轻干部的业余文化生活，保障其身心健康，真正让年轻干部感受到家庭式温暖，全身心投入工作中。2024年，该县纪委监委共开展谈心谈话、廉政家访20余人次，帮助6名年轻干部解决生活上的困难。（李 思）