王 潍 本报全媒体记者 刘美春

　　三江口片区开发快速推进，水西大道实现通车，滨江公园一期建成开放；改造老旧小区171个，累计加装既有住宅电梯751台；金环磁选获批组建省重点实验室，推出全球首台立环脉动高梯度磁选机（SLon-6500型）；医药健康、数字信息、稀金材料三大主导产业营收较上年分别增长10.7%、10.2%、16.4%……

　　翻开赣州市章贡区2024年高质量发展成绩单，一个个重点项目落地见效，一组组数据令人欣喜。成绩的背后，是章贡区广大党员干部群众的奋勇争先、埋头苦干，是一面面高高飘扬的党旗的坚强引领。

　　近年来，章贡区坚持以高质量组织工作筑牢高质量发展根基，努力在党建引领基层治理、干部队伍建设、人才工作创新三方面发力，为区域经济社会高质量发展提供有力保障。

　　党建赋能，党员成为高质量发展中的一面旗帜

　　1月15日，章贡区章江街道章江南社区热闹非凡，10余名有书法特长的在职党员现场挥毫泼墨，为居民免费书写春联。

　　近年来，章贡区在基层治理中充分发挥党员模范带头作用，从队伍、平台、机制三方面入手，构建“有难邻里帮、有事邻里议、和谐邻里情”的幸福社区模式。引导在职党员到居住地所在社区报到，组成“邻里先锋”工作队，采取“群众点单、组织下单、党员接单”方式，为群众提供政策宣传、法律援助、助老助残等服务。同时，充分发挥社区党组织引领作用，整合居委会、业委会、物业公司等多方力量，建立“邻里议事会”制度，重点为居民解决规范停车、环境卫生、邻里纠纷等问题。

　　目前，该区组建“邻里先锋”工作队565支，市、区1.8万余名在职党员干部成为“邻里先锋”，为群众解决急难愁盼问题5200余个。全区建成“邻里之家”22个，组织开展活动2500多场。召开邻里议事会1300多次，解决社区规范停车、环境卫生等问题4100多个。

　　建强队伍，干部成为高质量发展的中流砥柱

　　党员领导干部队伍是推动高质量发展的带头人。章贡区始终坚持把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁作为选拔干部的标准，坚持在重点项目建设、乡村振兴等一线识别干部。同时，制定出台《章贡区推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，丰富完善了23种“下”的情形，及时对不适宜担任现职的干部进行调整。

　　“我们就是要树立能者上、平者让、庸者下的鲜明用人导向，把敢于担当、善于作为的干部选拔出来，让优秀的同志脱颖而出。”赣州市副市长、章贡区委书记连天浪表示。

　　组织“五方面人员”考试、事业干部调任考试等方式拓宽选人用人视野；针对退出领导岗位职级干部出台“5+3+1”管理机制，采取“五个一”方式推动职级干部持续担当作为……

　　干部除了敢担当，还要善担当。章贡区通过与沿海地区合作举办干部培训班，组织党员干部开展实践锻炼等方式，让干部经风雨、见世面、长才干。2024年，章贡区组织近900名优秀年轻干部到沿海发达地区接受思想淬炼、开阔干事创业视野，组织7名党员干部赴新疆克州阿克陶县进行实践锻炼，14名村（社区）党支部书记、区直机关和乡镇（街道）事业编干部、驻村干部等通过考试突破成长“天花板”，近240名干部得到职级晋升或职员等级晋升，10名科级干部因不适宜担任现职被调整。

　　广揽人才，成功探索“院校+政府+企业”引才模式

　　日前，章贡区举办了一场以生物医药产业发展为主题的全国性大会。来自全国生物医药领域的12名院士、21名国际顶尖专家、130余名国家级人才、250余名知名专家学者等1000余人齐聚一堂，围绕生物医药开展学术研究，深化交流合作。

　　生物医药产业是章贡区的三大主导产业之一，人才则是生物医药产业的核心。近年来，围绕主导产业加大人才工作改革力度，章贡区成功探索“院校+政府+企业”引才模式，与赣南医科大学联合引进武汉大学李红良科研团队，组建赣南创新与转化医学研究院，从北上广深等城市一次性引进博士13名、硕士近50名。

　　同时，加大产业人才的自主培养力度，赣南创新与转化医学研究院与赣南医科大学联合创建生物医药产业学院，每年招收100名本科生和100名研究生，形成阶梯式人才队伍结构。

　　强化老区和粤港澳大湾区人才互通交流，选派200余名本地医疗人才赴粤进修，分13批次从广东省人民医院引进142名医疗专家入驻赣州市立医院，让老百姓在家门口就能享受到粤港澳大湾区优质医疗资源。赣州市立医院也因此成功获批省级院士工作站，成为赣州唯一一家拥有省级院士工作站的医疗单位。

　　科创人才的加持，点燃了章贡区生物医药产业发展的强劲引擎。该区已集聚青峰药业、威高集团、海尔医疗等医药企业140余家。2024年，全区生物医药全产业链营收预计达280亿元。