本报南城讯 （通讯员李昂、叶细文）南城县纪委监委以制度建设为切入口，探索出台了执纪差卷记录制等一系列管理机制，狠抓纪律规矩的“公尺”“标尺”“量尺”“戒尺”，全县纪检监察干部工作作风得到明显改进。

　　严把“公尺”明底线。创新推行执纪差卷记录制，对调查不清、定性不准、量纪不当的初核报告一律留存干部监督室，倒逼纪检干部主动打破人情网，做到铁面执纪。

　　设置“标尺”立高线。制订《南城县纪检监察工作绩效考核方案》等，对年度考核不达标的进行约谈；对连续三年考评排名后三名的，向县委提出建议将其调离纪检监察系统。

　　明细“量尺”拉防线。建立监督检查“记功簿”，及时记录通报每次督查检查情况，并将其作为干部晋级晋升、评优评先、提拔使用的重要依据，全面压实监督责任。

　　高举“戒尺”划红线。建立干部约谈制度，严肃查处“跑风漏气”、瞒案抹案、以案谋私等行为，持续整治“灯下黑”。