本报记者 邱辉强

　　百年奋斗，书写恢宏史诗；伟大征程，召唤新的进发。2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也在江西发展史上留下浓墨重彩的一笔。

　　这一年，百年大党砥砺前行，如期实现第一个百年奋斗目标，向着第二个百年奋斗目标勇毅迈进。

　　这一年，省第十五次党代会胜利召开，“十四五”实现良好开局，吹响了全面建设社会主义现代化江西新号角。

　　这一年，全省各级组织部门聚焦“作示范、勇争先”目标要求，以党的政治建设为统领，以加强领导班子和干部人才队伍建设为重点，以基层党建“三化”建设为支撑，服务中心、担当实干、攻坚克难，推动组织工作取得新进展新成效，为推动江西高质量跨越式发展提供了坚强组织保障。

　　强化理论武装 筑牢信仰之基

　　一年来，全省各级组织部门以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，教育引导广大党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，奋力把江西打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的红土圣地。

　　学深悟透，真信笃行。精心实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，抓好学习宣传贯彻党的十九届五中、六中全会精神专题培训，全省共培训各级各类干部37.7万人次。全力配合抓好党史学习教育，推动广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。深入实施传承红色基因教育培训计划，全省共培训党员110万人次，开发党史党性教育优质课程66门、打造现场教学示范点38个，教育引导党员干部学出坚强党性、学出信仰担当。

　　传承红色基因，激扬奋进力量。去年，全省各级组织部门按照党中央及中组部、省委的部署，扎实开展庆祝建党百年系列活动，积极配合做好我省在井冈山举行庆祝中国共产党成立100周年大会相关活动。精心做好全国“两优一先”推荐、“光荣在党50年”纪念章颁发、全省“两优一先”评选表彰等工作。走访慰问老党员、困难党员、党内功勋荣誉表彰获得者9.9万名，向21.3万名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”“新时代赣鄱先锋选树学”等活动，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　　突出政治标准，强化政治素质考察。围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，结合2020年度考核，对省管干部开展政治素质考察，建立省管党政正职政治素质档案。坚持“七看七不用”具体标准，对换届相关人选提前开展“凡提四必”核查，坚决把好选人用人政治关。

　　抓好选育管用 激励干部担当作为

　　一年来，全省各级组织部门结合市县乡领导班子换届和中央巡视反馈问题整改，持续优化干部选育管用各项工作，真正把对党忠诚、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。

　　圆满完成市县乡领导班子换届。牢牢把住政治关，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，突出业绩导向、基层导向、实干导向，大力选拔高素质专业化干部。换届后，66.3％的设区市党政领导班子成员具有县乡工作经历，70%的县（市、区）党政正职具有乡镇工作经历，各级领导班子结构更优、功能更强，换出了新气象、新面貌，整个换届风清气正、平稳有序，换届风气监督经验做法在全国作典型发言。

　　牢固树立担当实干鲜明导向。注重在“三大攻坚战”、疫情防控、抗洪救灾、维护稳定等急难险重工作一线，大力选拔使用优秀干部，进一步激励广大干部新担当新作为。加大对干部关心关爱的力度，各级组织部门开展容错纠错32人次，澄清正名141人次。开展“五方面人员”选拔，1608人进入乡镇领导班子。

　　着力优化干部队伍专业结构。从中央驻赣金融机构等选派27名具有经济、金融等学科背景的年轻干部到县（市、区）、开发区挂职服务。大力配备熟悉经济、金融、城建规划、基层治理等方面专业化干部，设区市党政班子和县（市、区）党政正职中具有相关专业背景的干部比例大幅提升。2021年面向省内外高校定向招录选调生512人，其中北大、清华毕业生60人。

　　强基础固基本 夯实党的执政根基

　　基层是党的执政之基、力量之源。一年来，全省各级组织部门坚持大抓基层的鲜明导向，按照基层党建“三化”提质增效年要求，纵深推进基层党建标准化、规范化、信息化建设，推动全省基层党组织全面进步、全面过硬。

　　以高质量换届推动基层党建高质量发展。去年，我省建立县级主导、乡镇主抓、县乡联动工作机制，高质量完成全省2万余个村（社区）换届，基本实现村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”，全面实现村党组织书记和“两委”委员大专以上学历比例升、致富能手比例升、平均年龄降的“两升一降”目标，社区党组织书记和“两委”委员实现大专以上学历比例升、平均年龄降的“一升一降”目标，村（社区）干部队伍结构整体得到优化。

　　以特色亮点工作推动农村基层党建提质增效。扎实推进抓党建促乡村振兴，持续向重点乡村选派驻村工作队5500余个、驻村干部1.7万人。结合推进扫黑除恶专项斗争，排查整顿软弱涣散村党组织，省委组织部被评为全国扫黑除恶专项斗争先进单位。全面推行“强村带弱村”联村发展模式，村级集体经济持续做优做强。深入推进红色名村建设，已完成2个批次150个。扎实推进“党建+农村养老服务”，各地建成养老服务设施13120个，覆盖77.6%的行政村，惠及160万农村老人。

　　以改革创新推动各领域党建工作全面进步。在城市，1846个社区探索开展社区物业党建联建，全省9657个机关和企事业单位与2688个社区结对共建。在机关，制定推进省直机关基层党建“三化”建设提质增效意见，推动机关党建与中心大局和业务工作融入融合。在高校，健全完善高校党的组织体系、党建工作制度体系，加强党对高校的全面领导。在国企，制定省属国有企业在完善公司治理中加强党的领导的意见，把加强党的领导贯穿公司治理各环节、企业改革全过程。在“两新”组织，将党建工作纳入对全省开发区综合考核评价体系，督促各开发区坚持以党建引领推动高质量跨越式发展；积极探索新业态、新就业群体党建工作，推动全省重点互联网企业百分之百成立党组织。

　　广纳天下英才 激发人才活力

　　人才蔚则事业兴。一年来，全省各级组织部门认真贯彻落实中央人才工作会议精神，按照省委人才工作会议部署要求，深入实施人才强省战略，吹响了“让人才成就江西，让江西成就人才”的嘹亮号角。

　　深化人才发展体制机制改革。研究出台我省建设中部地区重要人才中心和创新高地、打造天下英才重要首选地有关文件。开展新一轮全省中长期人才发展规划纲要编制工作。修订省高层次人才引进实施办法，在编制管理、职称评聘等方面推出一批硬举措、硬办法。组织省直有关单位梳理提炼我省重点人才政策清单，形成9个类别103条具体措施。

　　推动人才与产业融合发展。做强做实省高层次人才产业园，集聚“两院”院士11名、高层次人才106名，签约落户项目87个。理顺省高层次人才联谊会工作机制，开展高层次人才联谊活动，引导省外高层次人才来赣创新创业。加强VR、生物医药、航空等产业人才队伍建设，设立南康家居小镇等4个省级服务支持人才创新创业示范基地。依托江西对接高层次人才联络站等平台，柔性汇聚高端智力，举办中组部高层次人才国情研修班高级专家对接洽谈会，达成合作意向50余项。

　　全方位培养引进用好人才。开展“才聚江西 智荟赣鄱”引才活动，全年引进高层次人才5000余名。持续做好国家级重大人才工程申报推荐工作。发放首批高层次人才电子服务卡，推动建设全省首个人才主题公园，爱才重才的氛围日益浓厚，引才育才的成效愈加明显。

　　“浩渺行无极，扬帆但信风。”全省各级组织部门将继续深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记视察江西重要讲话精神，以“作示范、勇争先”的昂扬斗志，以史为鉴、开创未来，担当作为、勇毅前行，努力争创新时代组织部门“第一等的工作”，在携手书写全面建设社会主义现代化江西的精彩华章中交出合格答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。