陈 飞

　　近三分之一毕业生“专升本”、书记校长访企拓岗搭建优质就业平台、大学生职业生涯规划大赛助力精准就业……就业是最大的民生，面对疫情之下严峻的就业形势，江西现代职业技术学院认真落实党中央“六稳六保”要求中的“第一民生工程”，积极采取“六强”工作举措，积聚“六新”工作成效，抢抓毕业生求职关键期，全力促进毕业生充分和高质量就业，毕业生去向落实率创新高、留赣率稳定攀升，保持全省领先地位。

　　强化组织领导，构建就业工作新格局。全面落实就业工作“一把手工程”，学院成立了由党政主要负责人任组长的毕业生就业工作领导小组，积极构建五级联动就业工作机制。学院党委充分发挥党员示范引领作用，主动攻坚克难，入校开始就对建档立卡的贫困家庭学生建立“一对一”帮扶机制和工作台账，扶智与扶志相结合，促进毕业生顺利就业，这部分毕业生已连续多年实现100%就业。2022届纳入就业帮扶台账的毕业生有842人，学院为其发放求职补贴总计约84万元。

　　强化机制创新，激发高效就业新活力。学院及时出台《关于进一步加强毕业生就业工作的实施意见》等文件，完善激励和约束机制，以制度创新推动就业工作发展。积极搭建统一、高效、及时、精准、规范的就业信息服务平台，实现就业服务“一网通”。通过“线上+线下”形式助力毕业生高效就业，目前线上线下已提供就业岗位约5万个，为3000多名参加专升本考试的毕业生提供充足的就业岗位储备，每位毕业生拥有8个以上岗位的选择机会。

　　强化技能培养，夯实高质量就业新基础。没有高质量的教育就没有高质量的就业。学院不断深化教学改革，努力提升人才培养质量。学院被省教育厅列为全省“1+X”证书制度试点工作牵头单位，获批试点证书40个、试点专业48个。“一人多证、一专多能”为毕业生高质量就业打下坚实基础。学院坚持以赛促教、以赛促学，连续五年蝉联全省职业技能竞赛团体总分榜首，在2019年至2021年全国职业院校学生技能大赛中，获奖总数排名全国第七、江西第一。用人单位对学院毕业生的满意度连续五年超98%。

　　强化就业思政，倡导留赣就业新风尚。成立大学生就业指导中心，配备专业教师76名，将职业生涯、创新创业教育、就业指导三门课程贯穿人才培养全过程。通过政策引领，多场次、多场合、多维度组织开展基层就业政策宣讲会、“专升本”宣传、大学生入伍政策宣讲会，狠抓落实，提升政策知晓度。通过示范引领，组织开展就业典型人物展、优秀校友分享会等活动，以先锋人物的生动实践引领广大毕业生牢固树立积极理性的就业观。通过价值引领，加强省情教育，重塑毕业生成才观、就业观，引导毕业生自觉将个人理想追求融入国家和地方现代化建设新征程，鼓励更多的毕业生学在江西、干在江西，施展才华在江西，成就事业在江西。学院近三年毕业生留赣率平均达65%，2021届毕业生留赣率达76%，其中留昌就业比例超过60%。

　　强化“双创”落实，培育创业就业新思维。实施创业文化引领、创新人才培养、创业教育实践、创业导师培育、创业精准帮扶五大工程建设。建成科技创新、创业孵化及文化创意为一体的大学生创业孵化园。学院近两年在“互联网+”大学生创新创业大赛中获得国家级银奖1项、铜奖2项，省级金奖3项。创业引领就业，正成为学院广大毕业生普遍接受的一种新理念新思维。

　　强化产教融合，拓展合作就业新渠道。学院与中国建材、江铜集团等260 余家国内大型企业建立了长期稳定的校企合作关系。学院牵头组建的江西现代职业教育集团现有理事会成员152家，其中行业企业134家，占比88.16%，极大地拓展了毕业生就业渠道。为进一步拓宽就业渠道，搭建优质就业平台，学院制定《访企拓岗促就业专项行动实施方案》，由学院党委书记、院长及学院领导班子带头，新开拓用人单位50家，其中省内企业占比不低于60%，全力促进2022届毕业生更加充分更高质量就业。