■ 邹淑俐 聂 良

　　党的十八大以来，习近平总书记提出了一系列关于人才工作的新理念新战略新举措，为做好新时代人才工作提供了根本遵循和行动指南。我省出台《江西省高层次人才引进实施办法》等政策规定，为江西人才工作作出顶层设计和制度安排。我们要牢固树立人才引领发展的战略思维，始终把人才作为第一资源来抓，全方位铺好“引才道”“育才道”“用才道”“爱才道”，不断跑出引才聚才“加速度”，为全面建设“六个江西”提供强有力的人才支撑和智力支持。

　　铺好“引才道”，按下招才引智“快进键”。习近平总书记指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”面对当前我省高层次人才总量不足、高尖端人才较为缺乏等问题，我们要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，在“引”上做文章，不断做大人才增量。要进一步提高人才政策开放度，健全不拘一格的人才政策体系，实行一人一策、特事特办，形成引才聚才“磁力场”。要持续打响、擦亮“才聚江西、智荟赣鄱”这张江西引才名片，鼓励高校、科研院所、重点企业等用人单位“走出去”，与对口的人才培养单位主动对接，送岗位上门、送服务上门，让人才真正感受到江西求才若渴的诚意和态度。要创新和丰富引才方式，围绕我省重要产业、关键领域、战略新兴产业、“卡脖子”技术，大力引进各类战略性、急需紧缺人才或创新团队。同时，通过顾问指导、挂职锻炼、柔性引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等“人才飞地”引进方式，引进吸纳一批事业发展急需的人才来赣创新创业。

　　铺好“育才道”，点燃人才成长“助推器”。习近平总书记指出，“坚持全方位培养用好人才。这是做好人才工作的重点任务”。要加快形成有利于人才成长的培养机制，在“育”上下功夫，不断盘活人才存量。要进一步发挥我省各类人才培养政策作用，依托重大项目、重点学科、重点实验室等平台，努力建成一批高层次创新人才培养基地。要整合各方面力量，充分发挥高校、科研院所、高职院校在基础性研究人才、创新性人才、技能型人才培养中的主力军作用，形成人才协同培养强大合力。要充分考虑我省对人才的实际需求，因地制宜、因时制宜、因事制宜，精准对标育才，有效避免人才培养“无序性”。要加大对行业特色人才培养力度，有针对性地开展系统性、订单式培育，在现代服务业、乡村振兴、数字经济等领域，探索政产学研用相结合机制，着力构建立足特色、依托行业、贴近企业的人才培养新模式。

　　铺好“用才道”，释放人尽其才“催化剂”。习近平总书记强调，“要科学合理使用干部”“做到以事择人、用当其时、用其所长”。人才引进后，要在“用”上求实效，不断激发人才活力。要聚焦产业链，激活人才链，围绕我省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划，推动人力资源集聚、集成、集约发展，推动产业链、人才链、创新链、资金链有机融合、精准对接，形成“以产用才、以才促产、产才相融”的良性格局，为产业发展注入强劲动力。要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，聚焦关键核心技术，改进科技项目组织管理方式，有序有力推进“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让人才创新创造活力充分迸发。要加强人力资源协作，构建人才柔性流动机制，不求所有、但求所用，推动区域间人才共建共育共享共用。要进一步完善人才评价机制，改革评价方式方法，科学设置评价周期，提高人才评价质量和公信力，保障人才合法权益，激发人才创造活力。

　　铺好“爱才道”，激活成就人才“新引擎”。习近平总书记指出：“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”要创造爱才的良好环境，营造惜才、尊才、护才的浓厚氛围。要强化待遇保障，鼓励人才进行创新和科研成果转化，将取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，作为考核奖励的重要依据，真正实现一流人才一流待遇。要搭建发展舞台，全力提升重大人才平台建设能级，深入实施国家级平台建设攻坚行动，加快建设省级高层次人才产业园，谋划建设一批国家和省级重点实验室，为人才发展打造平台、提供舞台。要解决实际困难，进一步落实落细人才子女入学、安居服务、社会保障、户籍办理等方面的优惠政策，为人才提供“保姆式”“店小二式”的贴心服务，让人才安身、安心、安业。要增强感情认同，充分利用文化、环境、情感等因素，挖掘、传承和弘扬本土优秀文化，增强对人才的吸引力、感染力、凝聚力，真正做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。

　　（作者单位分别为江西经济管理干部学院，江西农业大学）