“今天的廉政谈话给我们立下了规矩，敲响了警钟。作为履新干部，我要始终保持坚强的政治定力，牢固树立规矩意识、责任意识、敬畏意识，从严要求自己，认真履职尽责，自觉接受监督，绝不辜负组织的重托。”近日，南昌经开区冠山管理处一名新任职的社区干部在集体廉政谈话会上表态说。

　　近年来，冠山管理处纪委通过出具党风廉政意见回复、任前集体谈话、履职约谈、任前廉政法规考试等方式，为新调整、提拔、任职的干部加油打气，进行嘱托提醒，切实增强干部的纪律意识和规矩意识，筑牢廉洁思想防线。今年以来，该处共开展履职谈话21人次，给予意见回复24次，开展任前廉政法规考试2次。

　　“任前廉政谈话是干部任职的必备程序，是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种有效手段，更是组织对新任职干部的关心和爱护，可以为履新干部上好‘廉政第一课’，系好‘风纪扣’。”该处纪委相关负责人说。（邹 薇  戴 晶）