本报南昌讯 （通讯员舒超）近年来，南昌市公安局高新分局积极探索干部评价、人才培养、选拔任用、教育训练、正向激励等五大体系建设，着力锻造一支召之即来、来之能战、战之必胜的“四铁”公安队伍。

　　该局明确考核结果与民警职级晋升挂钩，作为评先评优、党员发展、干部选拔的重要依据。同时，对排名靠后的15名民警，由各党支部进行结对帮扶，经6个月左右帮扶仍无明显改善的，视情采取交流、离岗培训、待岗等组织措施。坚持向训练要素质、要警力、要战力，开展涵盖情指、反诈等10方面内容的14期专业警种培训，围绕警务实战开展联动互学、以训代学15场次，参训民警2600余人次。