今年以来，崇仁县着力在“选、育、管、评”上下功夫，一体化推进巡察人才培养，提升巡察干部的履职能力，助推巡察工作高质量发展。目前，共发现问题341个，问题线索53个，已给予党纪政务处分15人，其中科级干部2人、科级以下干部13人。

　　“选”才下功夫，“育”才出实招。该县选拔100名专业人才组建成立巡察人才库，制定出台相关政策，建立动态管理机制，对不适合参加巡察工作的及时调整出库，保证巡察人才库成员抽调即上岗、上岗能冲锋。健全培育机制，安排巡察骨干，邀请有关部门和单位，开设专项课程，全方位提升巡察干部的政治素质和业务能力。巡察中，实行师傅带徒弟帮带机制，由业务骨干面对面传授经验、手把手教授技能，使巡察人员迅速进入角色、适应工作。

　　“管”才做文章，“评”才动真格。巡前签订保密承诺书，严防“跑风漏气”；巡中加强管理，增强纪律意识、规矩意识，用过硬作风确保巡察工作质量过硬；巡后由被巡单位领导班子成员、中层干部、管理服务对象对巡察组巡察期间的作风进行测评。截至目前，两轮巡察共开展测评13次，收到测评表680份，巡察干部作风优秀率达100%。该县制定考评办法，实行每轮一评，对考评一般或者连续考评排末位的巡察组组长进行约谈。对抽调人员现实表现进行考核评价，评价结果作为干部年度考核优先评优、提拔任用的重要参考。通过正向激励，使巡察干部有盼头，打造巡察人才“蓄水池”。（许 鹏  李 腾）