李松云

　　在近日召开的全省工业强省推进大会上，省委书记易炼红强调，全省上下要坚定不移深入实施工业强省战略，加快建设具有创新力竞争力的工业体系，推动新兴工业大省向新兴工业强省迈进，为全面建设社会主义现代化江西提供强劲支撑。

　　工业强必须人才强。对企业而言，产业工人尤其是技能型产业工人是发展的关键。近年来，省委省政府高度重视产业工人队伍建设改革工作，构建起了党政领导、工会牵头、部门协同、企业和职工广泛参与的工作格局，全省产改工作蹄疾步稳，取得了良好的阶段性成效。

　　当然，和全国多数省份类似，我省产业工人尤其是技能型产业工人还存在一定的缺口。要改变这一现状，一方面，要消弭部分人“当工人没出息”的认识误区，壮大工人群体的基数；另一方面，要继续加大产改力度，不断提升产业工人的获得感、幸福感和安全感。

　　要进一步强化思想引领。按照《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的实施意见》，以党的政治建设为统领，着力实施产业工人理想信念教育，引导他们坚定不移听党话、感党恩、跟党走。不断加强企业党建工作，根据国有企业和非公有制企业的不同特点，实现党组织全面有效覆盖。以社会主义核心价值观为重点，对产业工人开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，培育他们远大的人生志向、高尚的道德情操。充分发挥劳动模范和先进典型的示范引领作用，激励更多产业工人学习先进、崇尚先进、争做先进。

　　要进一步突出建功立业。健全和完善现代职业教育制度，建立与社会经济发展相适应的职业教育体系和动态调整机制，强化产教融合、校企合作，提高职业教育的针对性、实用性，让接受职业教育的年轻人“英雄有用武之地”。要充分发挥劳动和技能竞赛品牌效应，围绕重点工程、重大项目、重点产业开展多层级、多行业、多工种的劳动技能竞赛，推动全省各行业开展岗位大练兵，培养造就一大批高质量发展急需的技能人才。同时，鼓励产业工人创新创业，为他们提供更加便利的市场准入条件和方便、给力的金融支持。

　　要进一步注重地位提升。不断增加产业工人在人大代表、政协委员和群团组织兼职干部中的数量，吸纳更多高技能人才和优秀产业工人参与社会事务的决策、协商、管理。倡导各级各类荣誉和奖励向产业工人倾斜。探索打破职业技能等级和专业技术职务的壁垒，构建以职业技能为导向、以工作业绩为重点的企业人才评价体系。不断完善工作制度，切实发挥协调劳动关系三方机制及政府和工会联席（联系）会议制度，定期研究解决产业工人队伍建设重大问题，把提升产业工人地位作为重点考核内容，确保各项政策文件落细落实，培育壮大产业工人队伍。

　　要进一步着力待遇改善。按照《江西省落实技能人才薪酬分配指引工作方案》《关于提高技术工人待遇的实施意见》，引导企业适当调整技能人才薪酬，提高各地薪酬指引服务工作水平。优化人才评价机制，对获得各类技能竞赛荣誉的工人给予晋级、升职、加薪等实惠。定期评选表彰“赣鄱工匠”“江西省能工巧匠”“天工杯工匠”，及时给予奖励。开展专项整治行动，依法打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。进一步落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权，努力让企业发展成果惠及每一名产业工人。