近日，华东交通大学2023届秋季校园招聘现场人头攒动，江西交通投资集团招聘位挤满了前来应聘的大学毕业生。当日，现场和网上报名已超千余人。是什么吸引了这些大学骄子？一位现场应聘的毕业生坦言：“我们选择江西交投是因为企业重视人才的培养”。

　　近年来，省交投集团着眼战略全局，秉持“人才是第一资源”的重才理念，统筹谋划人才“选育留用”工作，营造了“筑巢引凤栖、花开蝶自来”的生动局面，为企业的高质量发展增添了活力。

　　固巢引凤聚人才

　　“水重深而鱼悦，林修茂而鸟喜”。省交投集团积极组建招聘团到省内外各大院校进行校园现场交流、宣讲、双选活动，同时以线上“云宣讲”“云座谈”“云答疑”等方式，精准定位就业需求，向各路英才广发“英雄帖”“招贤榜”。集团通过“线上+线下”创新的招聘方式，进行多维度、多渠道、多方位引才，把求贤若渴的诚意带进各大院校。近三年，省交投集团共引进各类人才九百余人，其中不乏一批博士研究生等高层次研究型人才。

　　毕业于同济大学道路与铁道工程专业的马泽欣，是近年引进的博士研究生之一，他说：“交通强省战略风头正劲，省交投集团作为交通强省建设主力军，发展空间大、进步渠道多。同时，集团领导充分考虑新进职工很多生活细节问题，解决了我们的后顾之忧，这也是让我下决心投身江西交投的重要原因。总之，能加入这个大家庭，我感到非常自豪。”

　　省交投集团紧扣人才对美好生活的向往和追求，打造安心温心、人才乐居的“交投家园”。省交投集团推出购置人才公寓解决住房问题，搭建职工书屋等多元的配套设施，设置了专项人才补贴和人才福利，良好的生活环境和工作生活待遇形成了浓厚的“家文化”，使各路人才纷至沓来。

　　内外赋能育人才

　　致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。省交投集团全面启动新一轮战略人才教育培训工程，构建具有“江西交投”特色的人才培养体系。集团合资成立交投人才科技公司为企业人才培训提供服务，建设内训师队伍、建设“1+N”覆盖全省的职业技能实训基地群，完善培训保障体系，同时深化与省内外各高校的合作培养机制，建立产学研深度融合的工作机制。2021年，集团完成内外培训1568次，共有412名员工获得一级建造师、一级造价师、注册会计师等84种职业资格证书，98名员工完成在职学历教育，共培养出正高级职称91人、副高级职称959人。

　　集团设置青年人才库，遴选了242名入库人员，配套制定了实践锻炼、领导班子联系服务、青年导师、新老结对等专项培养方案。研究生毕业于厦门大学金融专业的张琴，是近年引进人才中的一员，在其结对导师的指导下，快速适应了从校园到职场的身份转变，她说：“我的成长全靠公司的引导帮助，公司给我感触最深的就是对青年人才思想的重视，领导精心安排经验丰富的前辈作为我职业生涯起点的领路人，每当我遇到困难时，他们都能及时地帮助我，让我不走弯路。”

　　职场赛马竞人才

　　人能尽其才则百事兴。省交投集团认为，对于人才要不拘一格、放手使用、发挥价值，就是对人才最大的激励。集团助推人才成长，形成企业与人才相互成就的良好局面。

　　省交投集团构建了管理、技术、人才“三通道”的发展机制，满足各类人才职业发展需要。同济大学毕业的夏起华，进入省交投集团仅一年，便在抚州东外环项目实现了从技术员到总工的华丽转身。毕业于江西师范大学的朱沛东，从路段管理中心基层所站员工一步步成长为江西高速传媒公司总经理，他说：“来到这里，经常可以听到的一句话——刀要在石上磨，人要在事上练。集团就有这样一种氛围，只要你想做事、能做事、敢担当，就可以尽情施展才华。”

　　省交投集团积极推荐优秀专业技术人才参加高层次人才服务团赴地方挂职；完善专业技术职务聘任管理制度，把职称、薪酬与人才培养、人才使用有效衔接，激励广大专业技术人才更好立足岗位干事创业。职场赛马锤炼了人才队伍，让特殊人才脱颖而出。目前，省交投集团有享受国务院政府特殊津贴2人，全国公路优秀科技工作者3人，省百千万人才8人，交通运输科技英才4人。

　　同时，省交投集团大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养高技能人才和赣鄱工匠，让各类人才与企业共成长、同进步。1990年出生的陈健学历不算高，但他立足工作岗位，刻苦钻研，苦练技能本领，在2021年江西省“振兴杯”职业技能大赛公路收费及监控员赛项获得第一名，获得“江西省技术能手”“江西省青年岗位能手”等称号。集团还先后评选了10名高速工匠，建立了“大道行”“啄木鸟”养护创新工作室，刘艺、冯艳等劳模工作室……

　　让交投成就人才，让人才成就交投。省交投集团高度重视人才工作，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，为交通事业高质量发展增添高飞的人才之翅。

　　（曾广南）