今年以来，上饶市烟草专卖局纵深推进新时代人才强企战略，不断增强高质量发展人才支撑力。

　　“生才”有道，厚植成长成才新沃土。该局制定“领航计划”实施方案，将新入职员工分级分类管理，指定领航导师，在思想和业务上施行三年师徒“一对一”培养模式，帮助新员工更好地完成身份转变，现已建立“领航”档案28份，为培养一支强有力的“生力军”打下坚实基础。

　　“育才”有招，搭建领智聚慧“新舞台”。该局先后出台了中长期干部人才队伍建设规划等文件，大力实施领导干部队伍素质提升工程等“四大工程”，建立待遇等“四措联动”的育人机制。今年初，该局建立了培训计划55项，计划培训各类人才3040人次，目前已完成培训计划32项，培训2076人次；制定了《内训师管理办法》，现已评聘内训师24名。

　　“理才”有术，营造硬核发展“新生态”。评测对象首次引入第三方外请专家，互评对象扩展到机关与基层，名次排序实现分层次、分类别。今年以来，该局选拔聘任中级专业技术职务20人，行业特有岗位（职业）技师（二级）7人、高级工（三级）101人；积极构建星级人才评价体系，动态掌握各类人才作用发挥情况。

　　“用才”有方，释放人尽其才“高赋能”。该局着力推进人才流动机制改革，先后出台员工关爱计划等制度，实现基层单位间、机关科室间的骨干人才交流，已由基层单位抽调6名年轻干部上挂市局机关挂岗学习，由市局机关选派5名优秀骨干到基层实践锻炼，做到用才有方。（胡燕江  刘 盛）