岁末年初，行走在赣鄱大地，走访一家家企业，笔者为这里发生的在新时代产业工人队伍建设改革的实践所惊喜。

　　随着产改工作“集结号”向纵深推进，全省产改工作取得了骄人业绩：

　　2017年以来，全省国有企业共发展党员2.47万名，其中产业工人占比65%；非公有制企业共发展党员1.56万名。截至2021年，全省产业工人中发展党员数较2020年增加12743名，增长率为3.91%。

　　截至2021年底，全省高技能人才增加15.86万人，增长11.38%，年均增长2.8%。其中高级工、技师、高级技师、特级技师分别占全省产业工人的比重为23.88%，2.99%、0.31%、0.0003%。

　　全省开展企业新型学徒制培训2.8万人，直接培养高技能人才1.9万人；全省建设国家级、省级技能大师工作室分别为40家、183家，国家级、省级劳模（工匠）创新工作室分别为9家、153家。全省各级创建了劳模和工匠创新工作室2000余家，劳模创新工作室联盟3个。

　　“谋长远之策，行固本之举，建久安之势，成长治之业。”党中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》颁布后，省委、省政府始终以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，强化领导、系统谋划、创新特色，不断完善体制机制、优化务实举措、加大工作力度，推动产业工人队伍建设改革各项任务落地见效。

　　五年来，省委、省政府领导先后30余次对我省产改工作作出批示，省有关部门制定了《江西省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，经十四届省委深改组第十次会议审议通过；省产改协调小组制定出台了50余个配套政策文件和相关法规。2021年至2022年，我省连续两年将产业工人队伍建设改革工作纳入省委、省政府年度专项督查考核工作。

　　“宁输数子，勿失一先。”这是围棋之道。在未来战场上也有这样一种胜利之道，那就是以快制胜。我省以“快”字当头，整省推进职业教育改革。省政府与教育部联合出台《江西关于整省推进职业教育综合改革提质创优的意见》，着力推进产教训融合，政社校企协同，构建了纵向贯通、横向融通的现代职教体系。江西职教综合改革工作近两年连续获国务院通报表彰激励。

　　“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”省产改协调小组高站位谋划，在完善顶层设计上持续发力，省有关部门形成强劲合力，倾力推进新时代产业工人队伍建设改革，形成了系统的产改制度体系。

　　“授人以鱼，不如授人以渔”。我省大力实施职业技能提升行动，将所有工种纳入政府补贴培训范围。三年来，全省开展政府补贴性职业技能培训280万人次，完成目标任务数的136.43%。同时，我省将农村转移劳动力纳入职业技能培训补贴范围，在全国率先实施“1+N”线上补贴性培训组织模式。

　　畅通产业工人晋升渠道，打破产业工人晋升“天花板”。我省建立企业学徒工到首席技师的技能人才新“八级工”制度，形成职业技能等级认定为主，职业资格评价和专项职业能力考核为辅，技工院校、企业和社会培训评价组织具体认定为主，行业主管部门具体认定为辅的技能人才评价新格局；同时，出台了《江西省职业技能竞赛管理暂行办法》，推动竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定等相融合。在第45届世界技能大赛、首届全国技能大赛等多项大赛中，我省成绩居全国前列。

　　拓展薪酬激励通道。我省有关部门制定出台了《关于提高技术工人待遇的实施意见》，从激励引领、培养支撑、评价使用、服务保障等四个方面提出了17条改革举措；出台了《江西省落实技能人才薪酬分配指引工作方案》，引导企业根据技能价值、综合贡献等因素适当调整技能人才薪酬。

　　惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。我省在全国创造性推行“一照含证”，为产业工人创新创业提供了更加便利的市场准入条件。近两年，全省发放创业担保贷款约350亿元，拨付贴息资金近13亿元。据不完全统计，全省“赣工贷”业务放贷11.75亿元，各级工会贴息6106万余元，带动创业就业9.29万人次。

　　山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。省产改协调小组构建起多层级、全领域的压力链、责任链；各参与单位、成员单位主动作为，不断完善体制机制、优化务实举措、加大工作力度。省产改办成立专项督导组，全面检验产改政策“最后一公里”的落地落细。

　　“律回春晖渐，万象始更新。”新年的曙光，标注着梦想新的起点。新的一年，各地将进一步压实责任，寻找差距，查漏补缺，以时不我待、只争朝夕的责任感，绵绵用力，久久为功，以成功不必在我，功成必定有我的气概，拿出更多务实举措，干出更佳业绩。

　　（文均由江西省总工会经济技术部提供）