“种下梧桐树，引得凤凰来”。从整合资源优势与国内多家人力资源上市公司合作，到利用近千万全国高端人才库资源引进人才，一项项举措，是新余市高欣集团爱才、惜才、重才、用才的生动实践。

　　今年以来，新余市高欣集团聚焦企业薪酬分配中存在的平均主义、挂钩指标比较单一、工资分配市场化程度不高等突出问题，大力推进人事、劳动、分配“三项制度”改革，采取组织择优“选”、市场公开“聘”、有序开展“竞”相结合，让“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”成为常态，形成了人人肩上扛指标、全员绩效考核全覆盖，实现薪酬改革从粗放化逐步向精细化转变，提升企业活力，激发干部职工干事创业活力，为企业高质量发展提供坚强人才支撑。 “我们提供优厚的工资待遇，更好的干事创业平台，就是为了把人才聚起来。”该集团相关负责人说，对招聘的员工，公司根据个人能力和优势，尽可能地把工作需要与个人意愿结合起来，做到人尽其用。（袁术海）