本报武宁讯 （全媒体记者卞晔）窗明几净，病房整洁。“条件比原先老卫生院好多了。”正在武宁县人民医院北院住院的鲁溪镇鲁溪村刘姓村民，前段时间摔跤磕伤头部，在北院经仪器检查后转到县人民医院治疗，前几日病情好转后转回北院。“回来好。家人送饭照料都方便。”该患者说。

　　位于武宁县鲁溪镇的武宁县人民医院北院，于今年4月建成运营，同时是鲁溪镇中心卫生院。“医院投资近亿元建成，开放床位200张，配置了CT、彩超等医疗设备，能辐射服务北边的鲁溪镇、巾口乡和瑞昌的南义镇等6个乡镇近10万人。”武宁县人民医院副院长、北院党支部书记何晓维介绍，为提升诊疗水平，县人民医院每天都会安排内外妇儿等科室各一名医生，轮流到北院上班。

　　鲁溪镇中心卫生院软硬件水平的提升，是武宁县推动乡村医疗卫生机构一体化管理改革成效的体现。

　　近年来，该县聚焦村卫生室基础设施不完善、乡村医生队伍不稳定等难题，坚持镇村两级一体化配置资源、一体化管理保障，持续优化乡村医疗卫生服务供给。

　　机构设置上，该县综合考虑人口分布、就医半径和交通条件等因素，着力优化医疗卫生机构布局，加强乡镇卫生院和村卫生室建设，将18个集镇所在地的村卫生室合并到乡镇卫生院，先后投入1.4亿元改（扩）建7所乡镇卫生院，新增床位182张；在4个空心化严重的行政村成立2个联合村卫生室，全县原有的160所村卫生室调整为141所，村卫生室达标率达90%。

　　管理保障上，该县将村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，收支统一由乡镇卫生院管理，法人代表从村委会主任变为乡镇卫生院负责人，在人员、工资、绩效、财务、药械等方面实行统一规范管理，实现了从原来的“村办村管、公办私用”到“院办院管、公办公用”的转变。同时，推行乡村医生基本工资、养老保障等制度，并强化考核。目前，村医工资性收入由基本工资、绩效工资、福利待遇组成，年收入不低于4.8万元，村医流失现象基本消除。

　　“原先收入全靠自己想办法。现在药品耗材统一到乡卫生院领取，政府给我们缴纳‘四险’，生活没有了后顾之忧。”该县甫田乡茶棋、杨廖联合村卫生室医生余育庆说。

　　“武宁将以乡村医疗机构一体化改革为基础，接续开展县域紧密型医共体建设，持续优化配置资源，强化就诊信息共享，提升基层医疗卫生服务能力，构建‘基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动’的分级诊疗模式，让群众就近便捷享有更加公平可及、系统持续的医疗健康服务。”武宁县卫生健康委副主任葛剑说。