就业是最基本的民生。为破解公共就业服务载体建设慢，服务机构人员队伍稳定性、专业性不强，就业服务的精准性、有效性不足，数字技术在就业服务领域的应用水平不高等难题，宜春市结合“5+2 就业之家”建设，从资金、人员配置、场地等方面补短板、强弱项，着力提升基层公共就业服务能力。

　　夯实“一个基础”，通过服务配置标准化，兜牢基层公共服务工作保障。宜春市牵住基层人员和服务这个“牛鼻子”，从人员配备和服务内容标准化入手，强化资金扶持，开展多种形式培训，不断夯实基层公共就业服务基础。

　　为推进“5+2 就业之家”服务配置标准化，宜春市坚持做到“三个明确”，即明确服务人员，将高质量就业乡村建设工作与就业之家建设工作结合起来，延续专岗、专职、专管要求，为就业之家配置公共就业服务管理专职人员。明确工作事项，针对社区（村）级、街道（乡镇）级、县级和工业园区就业之家，提出各级各类就业之家的基础事项及重点突出事项。明确服务标准，按照分级分类负责的原则，加大力度、加密频次开展就业之家业务培训，提升基层服务人员业务水平。

　　升级“一张网络”，促进服务手段精细化，提升基层公共就业服务质量。宜春市持续搭建公共就业服务网络平台，利用数字化服务手段，不断推进群众求职、企业招聘等就业服务便民化。

　　近年来，宜春市就业创业服务中心持续打造升级宜春就业网，丰富平台查询、共享等功能，在县（市、区）建立分站，实现了“一地招聘，全市服务”。同时，打通宜春就业网与就业之家平台信息接口，建立“5+2 就业之家”宜春分厅，通过“一审、二检、三跟、四拓”做法跟进企业用工需求，严格审核分厅线上平台注册的企业岗位信息，定期调取核查岗位数据进行核查等，确保岗位信息得以资源共享和质量提升。

　　宜春市深入开展“送岗下乡”“直播带岗”“云上探厂”等就业服务活动，将就业之家二维码制作成纸质宣传资料和小礼品等形式，向求职者免费发放；线上嵌入平台信息发布的醒目处，引导求职者和企业注册使用就业之家平台，引导公众“找工作、揽人才就上就业之家”，让就业之家品牌家喻户晓。

　　补充“一方力量”，推动服务人员多元化，构建公共就业服务社会共同参与格局。宜春市统筹社会资源，通过党建赋能、联建共建等方式，积极发动引导各方力量参与公共就业服务，建设、运营、协助就业之家。鼓励市级、县级、工业园区就业之家与专业人力资源服务机构、培训机构开展合作，引入专业化团队参与运营提供就业服务。

　　宜春市积极探索“党建+就业”服务，依托村（社区）党群服务中心建设就业之家，发动党员参与各项就业服务，注重吸纳党员或入党积极分子为就业之家专干或兼职人员，推动党建工作与就业工作深度融合。同时，充分发挥各地特色，融合各地本土资源，联合金融机构、通信运营商、社会组织等各方力量，打造各类特色就业之家，共同开展就业服务活动，提高公共就业服务水平。（余晓峰）