“力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设”。

　　近日，《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发，对加强产业工人队伍建设改革作出战略性、全局性决策部署。

　　产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。意见出台后，将对我国产业工人队伍建设改革带来哪些影响？下一步，如何推动产业工人队伍建设改革走深走实，打造一支高素质产业工人队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障？

　　“意见注重深化拓展改革举措，重点突出目标导向、系统集成、重点任务、破解难题、强化合力等五个方面。”在25日全国总工会召开的新闻发布会上，全总副主席、推进产业工人队伍建设改革协调小组副组长马璐表示。

　　围绕产业工人队伍建设，意见从强化思想政治引领、保障主人翁地位、完善技能形成体系、健全职业发展体系、维护劳动经济权益、搭建建功立业平台、壮大队伍等7个方面，进一步明确党委和政府、企业、工会的职责任务。

　　当前，我国产业工人队伍还存在技能素质总体不高、技术工人总量不足等问题。加快发展新质生产力，促进产业结构转型升级、优化调整，推动高质量充分就业，提升劳动者技能是关键。

　　“下一步，我们将积极构建以市场化培训为主导、行业企业自主培训为主体的职业技能培训供给体系，形成以行业企业、技工院校、职业技能培训机构等为主要载体的培训组织实施体系。”人力资源社会保障部职业能力建设司二级巡视员张达表示。

　　制造业是立国之本、强国之基。推进新型工业化，需要鼓励和支持更多劳动者，特别是青年一代投身制造业。

　　深化产业工人队伍改革，还需要在推动解决产业工人利益诉求上久久为功。创新产业工人发展制度、完善产业工人劳动经济权益保障机制等，都是维护产业工人切身利益的体现。

　　张达表示，各地正在大力推行“新八级工”职业技能等级制度，目前已有北京、天津、河北等20多个省区市组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作。“新八级工”制度的建立实施，对于完善职业技能等级（岗位）设置体系、延伸拓展技能人才成长进步阶梯，提高技能人才工资待遇水平、吸引更多劳动者特别是年轻人从事技能工作、增强职工队伍稳定性，激发职工生产创造、项目攻关和技术革新的积极性，提高劳动生产率和企业经济效益都起着重要促进作用。

　　让技术人才有回报，产业工人队伍才能建得好、稳得住。意见强调，提高产业工人经济收入。坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重，并明确提出以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。

　　马璐表示，各级工会将进一步健全落实职工社会保障权益工作体系，完善企业行业工资集体协商制度，开展集体协商集中要约行动，大力推广能级工资集体协商经验，以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，创建工会维权服务新就业形态劳动者、农民工工作体系。

　　新华社记者 樊 曦

　　（据新华社北京10月26日电）