本报全媒体记者 唐文曦

　　在江西省2025届高校毕业生就业创业工作会上，江西财经职业学院作为唯一的职业院校作典型发言；教育部公布的2023至2024年度“高校毕业生基层就业卓越奖”获奖名单，来自江西财经职业学院的姚木兰上榜，进一步证明了该学院在培养学生就业能力、鼓励基层就业方面的显著成效。

　　近年来，江西财经职业学院始终将毕业生的就业能力培养与就业渠道拓展视为重中之重，不断创新就业服务模式，深化校企合作，力求为每名学子铺就就业之路，连续多年被省教育厅评为江西省普通高校毕业生就业工作先进单位。作为一家地处九江的职业院校，该校在推动毕业生就业方面有何诀窍？近日，记者前往一探究竟。

　　校地合作 联动促就业

　　在江西财经职业学院精心打造的产教融合实训基地和校企合作项目展示区，记者看到了学院与地方政府、企业深度合作的累累硕果。学院实施“一院一县一企”工程，每个二级学院都与一个县市区紧密对接，合作了多家本地企业。这种深度的校政企合作，不仅为学生们提供了丰富的实践机会，还使学院的人才培养更加贴近市场需求。

　　该校招生就业处处长周剑介绍：“我们携手地方政府及企业，合力打造产教融合体、市域联合体及产业学院等一系列平台。特别是与用友公司联袂推出的‘用友新道订单班’，毕业生在就业市场上大受欢迎。同样，与江西荣达建筑集团合作的‘荣达订单班’学生，在毕业后能快速融入企业环境，满足岗位要求，迅速成长为企业的中坚力量。”

　　不仅如此，学院还建立了“人才直供”机制，与浙江、广东等地的人才市场紧密对口合作，定期组织毕业生参加各类人才招聘活动。去年，在学院的精心组织下，有338名毕业生前往义乌参加中国电商人才节，与众多知名企业面对面交流。

　　学院还积极践行“身临企境”活动，校院领导亲自挂帅，带队“访企拓岗”，深入企业一线，精准把握用人需求，为学生们挖掘出更多的就业岗位，通过“线上+线下”校园招聘提供岗位4万余个，岗位供需比超6∶1。

　　创新服务 全力帮就业

　　在江西财经职业学院，就业成效的显著提升离不开人才培养质量的全面提高。学院以就业为导向，通过一系列创新举措，推动专业调优、教学改革和学生管理，形成就业工作的良性循环。

　　该校将就业教育纳入日常教学，还通过职业生涯规划大赛、学长学姐聊职场等活动，引导学生树立正确的就业观。2025届大数据会计5班的学生贾文晶便是受益者之一。她告诉记者，学校提供的职业规划课程和学长学姐的经验分享，让她对未来的职业道路有了更清晰的认识。正是这些引导，让她在去年11月的校园招聘会中成功应聘了杭州一家大公司。

　　为了提升学生的就业能力，学院实施了“中高本贯通、产科教汇通、岗课赛证融通”的教育教学改革，学生在全国职业院校技能大赛中屡获佳绩，人才培养质量和适应度不断提升。

　　此外，学校还积极探索“互联网+就业”的新模式，实施就业直播“指南针”计划，通过线上直播带岗、精准推送岗位信息等方式，为学生提供更加便捷、高效的就业服务。2024年，学校举办的就业直播活动超过150场，招聘信息通过新媒体平台实现与学生无缝对接。

　　汇聚力量 多方保就业

　　在江西财经职业学院，校友资源如同一座宝藏，为毕业生们的就业之路铺设了坚实的基石。学院深入实施的“星链”行动，依托遍布上海、广东等地的校友会办事处，建立了覆盖全国14个城市的就业工作站，这一创新举措不仅实现了就业工作的网格化、属地化管理，更紧密地连接了学校、当地政府、用人单位和校友组织，共同为毕业生搭建起宽广的就业桥梁。该校2024届2名毕业生在广东遭遇原单位辞退的困境，得益于学校广东校友办事处的迅速响应，2名同学在最短时间内得到就业帮助，顺利渡过了难关。

　　校友办事处的高效运作，正是“星链”行动成效的缩影。学院通过发动校友开展“访企拓岗”活动，与校友企业共建人才就业基地，聘请校友担任“校外导师”和“实习就业导师”，打造了一个“学校+校友”的就业共同体。2024届毕业生中，有418名毕业生在校友企业就业，占总就业人数的14.6%。

　　此外，学院建立了“校友单位招聘微信群”，全天候发布校友单位的招聘信息，为毕业生提供了更多的就业机会。校友单位专场招聘会一场接一场，成为毕业生就业的“加油站”。与校友企业共建的产业学院、订单班和就业实习基地，更是实现了校友企业选才与学子就业的双赢。