近年来，安远县将提升党务工作者队伍建设水平作为抓基层打基础工作的重点来谋划，从党务干部选拔任用、教育培训、激励保障三方面入手，打造了一支党性强、作风硬、懂业务、有能力的专业化党务工作者队伍。

　　配备能干事的队伍。安远县严格遵循《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的指导原则，确保机关专职党务工作人员的配备占机关工作人员总数的1%至2%，在人员较少的单位也保证有专人专职负责党务工作。选拔过程中，坚持“政治过硬、业务精湛、作风优良”的标准，不仅考量候选人的政治素养和业务能力，更重视其工作作风和团队协作精神。通过这一严格而全面的选拔机制，县直机关单位配备了68名专职党务干部和22名兼职党务干部，其中35岁以下的专职党务干部占比达91.5%，为党务工作注入了新鲜血液和活力。

　　锻造善干事的能力。安远县针对机关党务工作的共性与个性问题，精心组织了多次集中培训，涵盖党的理论知识、党建工作实务、党风廉政建设等方面，累计培训党务干部90人次，有效提升了业务能力和工作水平。对照党建质量过硬行动重点任务和“十项常规”工作，先后组织90名党务干部对135个机关党支部党建工作进行全覆盖调研和“互帮互学”活动，通过实践锻炼和相互学习，发现自身短板，明确改进方向，形成比学赶超的良好氛围。

　　健全乐成事的机制。安远县积极开展“优秀党务工作者”评选活动，对表现突出的党务工作者进行表彰和奖励，2024年度评选优秀党务工作者10名。为党务工作者提供职业发展机会，通过选拔任用、交流轮岗等方式，使其有更多发展空间和晋升机会。近两年来，安远县共有6名党务工作者被提拔到领导岗位。同时，安远县高度关注党务工作者的心理健康，建立心理健康关爱机制，定期组织心理健康讲座和辅导活动，累计举办活动20余场，覆盖党务工作者500余人次。通过践行谈心谈话制度，及时了解党务工作者的思想动态，为他们提供必要的心理支持和帮助。此外，安远县不断丰富党务工作者的文化生活，营造积极向上的工作氛围。（赖秋华）