4月初，上栗县已圆满完成换届。自启动村（社区）换届工作以来，上栗县在对10个软弱涣散基层党组织、5个换届重点难点村（社区）进行整顿的基础上，建立健全“一把手”负总责的工作机制，全县43名县级干部分别挂点乡镇和1-2个乡镇村进行督促指导。为确保把好选人用人“入口关”，上栗县坚持将纪律挺在前，广泛宣传换届选举纪律要求，及时处置上级转办的来信来访、群众反映情况，并以村初审、乡（镇）复审、县级联审方式，对候选人资格进行层层审查把关，累计劝退126名不符合条件人员。

　　“本次换届选举，呈现出党的领导明显加强、班子结构明显优化、基层基础明显夯实、社会风气明显好转的特点。”据上栗县“换届办”负责人介绍，换届后全县村（社区）党组织书记平均年龄由48.04岁降低到45.96岁，大专学历人员增加到了72人，提升了15.2%。致富能手增加到了112人，提升26.8%；村“两委”干部高中（中专）以上学历达703人，平均年龄从46.8岁降到42.6岁。除此之外，本次村级换届选举共有200名女性当选，当选比例达33.18%，较上届提升了1.75个百分点。（黎志文  李文正）