宜春水务集团通过实施“三化”建设，构建党组织与现代企业制度相互融合的组织架构，不断加强企业党建工作，将党总支委员会与经营管理层融为一体，把企业党建做实做活，促进企业党建与经营良性发展。

　　近年来，宜春水务集团通过优化党组织结构，全面推行党总支班子和管理层“双向交叉任职”，党总支委员除党办外全部是经营班子成员担任，班子成员与公司下属支部书记双向兼任。该集团通过建立经营管理层与党总支双向互动制度，共同协商集团重大决策，推动党建工作与生产经营同步展开，有效地把企业的经营管理和集团党建工作融为一体，实现了经营管理与企业党建两不误、双促进，协调发展的新格局。

　　从组织职能上推动企业党建从有形覆盖到有效覆盖，使企业党建更有宽度。为适应企业发展需要，宜春水务集团积极探索“支部建在子公司”的党建工作形式，根据公司机构设置、班子分工、党员人数，从组织配置上把党支部建立在子公司。同时，根据公司现有32个部门，划分为32个党建责任区，50名在职党员组成32个“361。”党建服务品牌工作团队，每个党员都有自己的责任区，真正做到了企业发展到哪里，党建工作就延伸到哪里，党员作用就发挥到哪里。目前，水务集团党总支已下设5个党支部、2个党小组、32个党员责任区。

　　“双培养”促进员工成长成才。宜春水务集团实施党员“双培养”，把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，推动党员骨干成为企业核心人才，建成以党员为核心的经营管理团队和以党员为骨干的技术人才队伍。目前，该集团经营班子党员覆盖率达85%，中层以上干部党员覆盖率65%。

　　“双进双服务”+“结对共建”拓展党建活动内涵。宜春水务集团按照“以共建促党建、以共建促交流、以共建促使命、以共建促发展”的原则，通过结对共建+双进双服务，搭建了基层支部与社区共建平台。集团党总支携手化成岩社区共同开展“百万家庭低碳行、垃圾分类我先行”主题党日活动，联合组织开展了“不忘初心跟党走，牢记使命建新功”主题演讲比赛，走进南庙敬老院送温暖等党建活动，不仅形成了组织联建、党员互动、活动互联、资源共享的基层党建工作新格局，还巩固和扩大了“三化”建设成果。（周海峰）