秋招季，近600场校招宣讲会、6场大型招聘会、28次就业单位回访、34次就业市场调研、4000余名毕业生被录用……一系列数字体现了九江职业技术学院就业工作团队忙碌的日常，也是学校开展精准化指导、推进高质量就业的一个缩影。

　　近年来，九江职业技术学院通过一系列举措，开拓就业市场，提升就业质量，让高职生成为就业市场“抢手货”，在职场展现“大作为”。

　　校企联动，拓展就业市场。“60人”，今年江西洪都航空工业集团早早公布了在学校的招聘计划。一直以来，该学校就业工作突出一个“早”字，早调研、早准备、早部署，抓住就业工作的关键期、冲刺期。今年以来，校领导带队走访重点企业，调研就业市场，高位推动毕业生就业工作；各二级学院就业工作组精准落实就业政策，持续开拓就业市场。学校通过就业市场调研，精准对接企业，及时掌握人才需求信息，在人才培养和人才输送两端发力，实现校企良性互动；与江铃集团、同方江新、京东集团等100余家知名企业合作开设订单班300余个，培养规模1万余人；建立1万余家重点优质用人单位信息库，提供就业岗位年均4万余个。

　　问诊把脉，实现精准就业。“江西打造VR产业高地，你的专业契合度高，留赣发展更有前景”“以你的性格更适合技术岗位的工作”……悉心的就业指导，让每一届毕业生倍受感动。学校有一支职业化、多元化的就业指导师资队伍，为毕业生提供个性化、专业化甚至是“一对一”“点对点”的就业指导精准服务。船舶工程技术专业毕业生钟心，在就业指导老师悉心帮助下，克服了求职焦虑与迷茫，选择了自己喜欢的船舶行业，并逐渐成为公司技术骨干，今年入选全国第四届“闪亮的日子——青春该有的模样”就业典型人物事迹。

　　定向输送，确保发展后劲。在中国船舶集团有限公司第七一七研究所，活跃着一支由60余名“九职”毕业生组成的生产技术骨干队伍，其中包括2名国务院高技能人才政府特殊津贴获得者、4名国防工业“511”高技能人才、7名省级“技术能手”、3名省“五一劳动奖章”获得者。学校领导介绍，这得益于校企之间建立的常态化联系机制，学校开辟绿色通道，每年举办研究所专场招聘，定向输送优秀毕业生，企业负责传帮带并规划个人职业发展。这样的人才培养输送方式还在学校牵头建立的职业教育集团内部推广，既让学生职业发展有后劲，也增强了企业人才储备。多年来，学校毕业生毕业去向落实率与就业质量一直位居全省同类院校前列，连续十余年毕业生就业去向落实率在90%以上，累计向社会培养输送高素质技术技能人才近10万人。（杨 明  石钟旭  袁春香）