曹诚平

　　眼下正是高校毕业生求职高峰季，近日，多名大学生向笔者抱怨称，一些用人单位在设置条件时，总是要求应聘者须具备工作经验。例如医院招聘医生，要求有两年以上三甲医院工作经验；小学招聘教师，要求有班主任工作经验；某县商务局招人，要求有两年以上基层工作经历。凡此种种，挡住了很多大学生的就业之门，也让很多刚走出校门的大学生不解：刚孵出的小鸡，就要求它下过蛋，可能吗？更有一些单位，将有无工作经验作为压低应聘者薪水的一种手段。

　　用人单位希望录用者一到岗就能迅速进入角色，这能理解。特别是一些地级市以上机关单位招录公务员和事业编人才，要求报考者有两年以上基层工作经历，需要且必要。基层工作相对艰苦，只有在基层工作过，才能更加理解群众的想法，更善于倾听群众的心声，牢牢树立起以人民为中心的服务意识，招聘单位有这种想法也是对的。

　　但是，对于一些专业技术岗位，或者一些本身就是基层的岗位，也要求应聘者具有工作经验或基层工作经历，这就有些强人所难了。一些单位在招聘时设置具有工作经验这一条件，就是想降低岗前培训成本，实现用人效益最大化。但是，如果求职者因缺乏工作经验而屡屡被拒，那么工作经验又从何而来呢？用人单位不能只想“捡蛋”，而不去“养鸡”。

　　任何人从事任何工作，都有一个从陌生到熟悉的过程。笔者呼吁，有关单位在选人用人时，不可一味苛求其具有工作经验，特别是对于刚毕业的大学生，更应创造有利条件，让其有更多的机会，有更好的环境积累经验，快速成长。只有培养更多有经验的人，才有更多有经验的人可供使用。