“我所在的方大萍安钢铁公司员工人均年收入连续5年超过了10万元，连清华、北大的名校毕业生都加入我们企业。”近日，全国人大代表、方大萍安钢铁员工温菲自豪地说。
“就业是最大的民生”。近年来，方大萍安钢铁不仅让员工端稳“就业碗”，还让员工共享企业发展成果，过上更加美好的生活，为民生“加码”、为幸福“加速”。
2020年，方大萍安钢铁尽管受新冠肺炎疫情影响，但年销售收入仍然实现215.09亿元；2021年，企业继续保持发展加速度，年销售收入实现291.1亿元，创下历史新高。同时，企业重视稳就业促增收工作，2021年，在岗员工人均年收入达12万余元，创历史新高。
一个个数字背后，就是一份份亮眼的成绩单，也是一个个奔向幸福生活的感人故事。
别人眼中的“金饭碗”
“我一直在外地打工，一个月工资有4000多元，一听说方大萍安钢铁招工，立即赶回来报名。在这样的企业工作，不仅离家近，方便照顾家人，而且收入高，福利待遇好。”前来应聘的小刘开心地说，准备长期在家乡发展。
近期，在萍乡市劳动就业局人力资源服务中心，和小刘一样，前来参加“方大萍安钢铁2022年春季招聘”的人员络绎不绝。
方大萍安钢铁坚持为社会提供就业岗位，为稳就业、保民生作出积极贡献。今年，该公司已启动2022年春季招聘工作，先后发布2022年院校毕业生招聘启事和熟练技术工人招聘启事，线上线下报名应聘人员达上千人。为吸引并留住优秀大学毕业生，方大萍安钢铁继续实施2021年制定的大学生薪酬保底政策，即一般院校本科生月薪为6000元以上、硕士月薪为10000元以上、博士月薪为15000元以上，“985、211”院校本科生月薪为8000元以上、硕士月薪为13000元以上、博士月薪为18000元以上。同时，企业通过对外招聘等形式，为成熟技能人才、退役军人提供许多就业岗位。
因工资待遇丰厚，方大萍安钢铁成为求职者眼中的“香饽饽”，企业7000多名员工的“就业碗”成为大家眼中的“金饭碗”。
2020年以来，方大萍安钢铁多次组织线上线下招聘会，共招聘新员工664人。其中，2020年，公司虽受疫情影响，但面向社会招聘315人，包括熟练工人、应届大学毕业生和退役军人等；2021年，还有清华、北大等名校毕业生加入大萍安钢铁。这两年，企业招聘的新员工90%以上为江西籍员工，这让更多家乡人实现了“家门口”就业愿望。2022年，方大萍安钢铁计划提供就业岗位220个。
员工稳稳端牢“就业碗”
“近几年，员工收入稳步增长，我们充分享受了企业发展成果。现在很多员工都有房有车，腰包也鼓了，日子越过越好。”方大萍安钢铁人力资源部欧阳诗璇告诉笔者。
2020年，方大萍安钢铁被列为江西省产业工人队伍建设改革首批试点单位，全心全意依靠工人阶级办企业，企业工人成为改革的参与者，更是受益者。在稳步提升员工工资待遇的同时，员工也能更好地成长成才，方大萍安钢铁给平台、给待遇，开辟员工“八大创收渠道”，鼓励员工参加各种技术比武、岗位练兵和技术运动会等活动，通过获取名次实现增收，并广泛发动员工开展或参与科技攻关和小改小革，在促进企业降本增效的同时，为个人创收。
“我连续两年参加萍乡市‘振兴杯’职业技能竞赛起重装卸机械操作工项目比赛，先后拿了第4名和第2名，公司一共奖励了16000元，特别幸运，也特别开心！我还要更加努力，争取下次拿20000元的冠军大奖。”方大萍安钢铁湘东炼钢厂廖唐辉获奖后很是激动。
与此同时，方大萍安钢铁建立“阶梯型”技能人才职业发展通道，对获聘高级、中级、助理级和技术员等职称的员工，每月给予专业津贴。发挥“技能大师工作室”“劳模创新工作室”的人才“孵化器”作用，带动员工钻研技术、参与创新。目前，方大萍安钢铁员工共获43项国家授权的专利。
通过企业“事业留人、感情留人和待遇留人”的机制，方大萍安钢铁员工稳稳端牢“就业碗”，员工离职率长期保持低水平并连年下降。
令人羡慕的“福利清单”
“这里的福利真是太好了！”自方大萍安钢铁成为国家3A级景区以来，慕名而来的游客络绎不绝。当看着企业文化展示厅里的“企业福利政策清单”和墙上一张张员工灿烂笑脸，游客们很是羡慕。
自2012年加入方大集团以来，方大萍安钢铁实施了一系列具有方大特色的福利政策，坚持为员工创造最佳的福利保障条件，不断做大“福利蛋糕”，推出医疗资助、孝敬父母金、免费工作餐、手机及话费补贴、方大养老金、方威励志奖学金和敬老金等福利政策，涵盖生活关爱、工作服务、家庭保障和业绩鼓励4大类别，让员工真正感受到了“一人在方大、全家有保障、终生都受益”的满满关爱。2012年至2021年，企业各项福利支出累计高达4.84亿元；仅2021年，企业福利支出就超亿元。
“我们每天在食堂吃着免费可口的饭菜，用着免费发的手机，每月还有话费补贴。无论是自己，还是子女、配偶或者父母住院了，都能报销医药费，还有孝敬父母金……”说起企业的福利，方大萍安钢铁的员工心里充满了幸福感。（李婀芬）
