陈 璋

　　近日，杭州女子小朱刚入职不久便怀孕，被辞退后向法院提起诉讼。在举证中，涉事公司列举了小朱种种问题，包括旷工、失职、欺诈等，但法院认为该公司申诉理由不充分，最终判决企业支付给小朱经济赔偿20万元。

　　判决一出，网上声音各异，有人支持小朱维护自身合法权益，也有人认为公司招聘意味着该岗位急需用人，如刚入职便怀孕，会打乱公司发展计划，选择辞退也是无奈之举。

　　近年来，随着我国三孩政策出台，以及一系列配套政策的制定，有生育意愿的人增加了。对于职场女性在怀孕期间的权益，法律也予以了全面保护，免除了她们的后顾之忧，从上述案例中法院的判决可见一斑。

　　尽管最终小朱胜诉获得赔偿，但这样的事情或许还会在许多地方上演。如何避免此类矛盾发生，值得每家企业和每名年轻的职场女性深思。一方面，双方必须加强沟通，从招聘到入职，对于员工心理和行为的变化，企业应该及时掌握，随时做出调整。员工也不用刻意隐瞒生育计划，以便用人单位留出充足的应对时间。另一方面，企业也不能对年轻女性员工抱有“职场歧视”，在遵守国家法律法规的基础上，合理规划用人需求、调整用人结构，才能让企业发展得更长远。

　　同时，有关部门可以考虑从税收减免、稳岗补贴等方面为企业减压，让企业在出现女性员工怀孕、生产、休假时不至于人手紧缺，压力陡增，让企业少一些后顾之忧，消除企业在招聘女性员工时的顾虑。