“会议和检查都少了，能从整理表册资料的忙碌中脱开身，可以腾出更多的时间和精力抓工作落实。”谈起整治形式主义、官僚主义的变化，安远县基层不少干部十分感慨。

　　这得益于安远县认真贯彻落实中央关于整治形式主义、官僚主义为基层减负的精神，坚持以上率下，从县直机关改起，从领导干部做起，“治、改、建”综合施策，打出的一套 “组合拳”。

　　安远县纪检监察机关将整治形式主义、官僚主义纳入每月重点监督清单，围绕空泛表态、敷衍塞责、出工不出力等问题，开展常态化监督；紧盯疫情防控、安全生产、优化营商环境等重点工作中存在的干部作风问题，坚持一案双查，既处理当事人，又追究相关领导责任。去年以来，全县共查处形式主义、官僚主义问题23起30人，给予党纪政务处分12人。

　　该县持续保持文件会议压减态势，严格落实文件、会议、督查、考核刚性约束机制，对全县文件、会议情况统筹，确保总量只减不增，防止随意发文、多头发文；实行公文前置审核和会议审批制度，同一事项合并发文，会议宜并则并、宜合则合，文件发文和会议数量明显下降。针对发现的形式主义、官僚主义问题，该县充分运用纪检监察建议书、限期整改函等方式，督促相关单位落实整改。

　　在此基础上，安远县委常委会落实为基层减负从自身做起的要求，带头向形式主义亮剑，县委、县政府主要领导对基层减负先后作出工作批示12次，以“关键少数”带动“绝大多数”。该县建立县四套班子“四位一体”抓工作落实机制，强化统筹协调，防止多头部署、多头推进；常态化采取“四不两直”方式，看现场、见实事、访群众，对发现的问题现场督办、马上解决；同时，建立干部考核评价的“工分簿”“业绩单”，对干部的工作量和工作质量进行量化管理考核，有效激励干部担当作为、干事创业。（孙金玉 郑国灯）