罗亚军

　　江西金品铜业主营业务收入达102.25亿元，成为抚州首家破百亿企业；成功引进全球新能源汽车头部企业落户，成为抚州第一个世界500强企业（工业领域）；东华理工大学科技园获批国家大学科技园，成为全省第四个、抚州第一个国家级大学科技园，抚州中科院数据研究院获批省级新型研发机构，双双实现零的突破……

　　抚州高新区聚焦抚州市委“打好一个强攻战，实现五个新跨越”的要求，牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念，把党建工作融入高新区经济社会发展的各领域、全过程，构建以机关党建为示范，农村、社区、非公党建“三区一体”的发展模式，实行县级领导牵头负责制，全面压实党建工作责任，交出了一份合格的答卷。

　　始建于1992年的抚州高新区，在金巢经济技术开发区基础上抢抓机遇进位争先，不断实现跨越发展——2021年实现工业营收612亿元，同比增长20%，创下近五年最快增速；全国国家级高新区中排名前移至第86位，在困难重重、严峻复杂的形势下实现了逆势进位。

　　三十而立勇争先，继往开来再出发。如今的抚州高新区，正面临着新的发展机遇，在新时代新征程上，始终坚持党建引领，不断丰富党建内涵，为打造一流的国家级开发区装上强大的“红色引擎”，翻开了充满勃勃生机的发展新篇章。

　　党建联盟 注入产业链新动能

　　以汽车及零部件、新一代信息技术、生物医药、有色金属精深加工的“1+2+1”产业体系为依托，成立4个产业链党建联盟，聚合新能源汽车产业园、江铃底盘、誉鸿锦、双菱磁性、博雅生物、珍视明、金品铜科、铜博科技等40余个重点企业党组织。

　　区直部门、区属国有企业成为产业链党建联盟成员单位，300余名骨干党员覆盖在产业链党建联盟的关键岗位上，2万余名员工紧紧凝聚在党组织周围，带动产业链上下游企业融合发展，构建起资源共享、优势互补的产业发展新格局。

　　产业链党建联盟是抚州高新区的一项创新举措。该区党工委精细抓实非公企业党建工作，不断夯基础、补短板、创特色，打造“三融入三优先”党建品牌，创建非公党建“五项制度”。探索产业链工作机制，从产业布局、政策扶持、人才培养等方面系统化延链、补链、强链。定期组织链上企业高管、党组织负责人等召开工作会议，共商共议产业链发展重点难点问题，形成协作集群效应。

　　着力做优产业集群上的服务配套，打通堵点、强化服务。该区组建4个产业链专家咨询委员会，由机关单位党员干部担任成员，由企业负责人、高管担任专家，以“党建链”带动产业链服务创新链，推动要素配置向优势产业集聚；鼓励、引导企业负责人、高管担任党组织书记。按照党性强、业务精、能力优的原则，从机关部门选派了52名机关党员干部担任非公企业党建指导员，对非公企业党组织开展指导；常态化开展党务技能培训、党建观摩学习活动，不断提高党务工作者队伍能力水平；启动市场化招聘25名专职党务工作者，探索建立“一强三岗四级五专”党务工作者队伍，进一步提升非公企业党建工作水平。目前，该区产业链党建联盟中企业出资人、企业经营管理人员（副总以上）占党组织书记比例达74.13%。

　　社会治理 激发基层新活力

　　将大数据引入社区工作，和辖区派出所、物业、业委会等在数据方面合作共享，将人口、综治、党员、租房等分散的数据化零为整，全面汇集到社区，在大数据平台进行集中展现，这是安石社区通过大数据赋能实现党建引领下的社区治理创新。

　　该区深化社区网格化管理，实现“社区党组织-网格党支部-楼栋党小组”全覆盖，全面掌握辖区群众的基本情况，丰富网格化管理格局；出台“党建引领、推动小区共建共治共享”方案，打造了碧桂园、丰源宜合、荣公馆等社区物业党建联建示范点；深入推进“党建+社会救助”，累计为2244名社会救助对象发放各类补助、资助资金450余万元；推进“智慧社区”建设，推动党建工作智慧转型。

　　建立“党建+农村养老服务”体系，设立高新区智慧养老指挥中心，加速推进数字化智能化养老；成功打造 “党建带团建”“党建+内涵发展”“党建+毓泰文化”“党建+留守儿童”等党建品牌。该区推动各机关、国有企业党组织围绕中心、服务大局，广泛开展党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺活动。一系列创新做法，有效满足了基层社会治理需求，激发社区治理活力。

　　产业更兴旺，乡村更宜居。该区全面推进乡村振兴战略，通过村（社区）“两委”干部换届选举，全面建立村（社区）党组织书记党群工作部备案管理制度，建立干部人事台账，准确掌握干部信息；加强村后备干部力量建设，全区26个村（社区）共配备65名后备力量，形成“行政村党组织-网格党支部（党小组）-党员联系户”的三级村党组织体系。围绕“党建+乡村振兴”“党建+基层治理”，开展招商引资，大力发展村集体经济，村集体经济发展势头强劲，全部实现收入过10万元，其中过200万元及100万元的各1个。

　　优化服务 构筑人才集聚新高地

　　“抚州的人才战略并不仅仅是把人才吸引来，更重要的是为人才提供事业更上一层楼的阶梯，帮助人才更好发展、更快成长。”有感而发的是江西江铃底盘有限公司研发部部长、技术专家徐勇。他因工作表现出色于2018年入选江西省第一批“双千计划”创新领军人才，2021年正式向党组织提交了入党申请书并在年底成为入党积极分子。

　　徐勇是抚州高新区坚持党管人才原则，坚定走人才强区道路中涌现的一个典型代表。该区着力推进人才链、产业链、创新链、政策链有机衔接、高效融合，全力实施完善机制吸引人才、夯实平台招引人才、优化服务牵引人才“引才三部曲”。先后出台多项政策，对高层次人才认定、人才奖励补贴、人才住房保障、人才子女入学等方面给予政策保障。积极创建引才聚才平台，不断提升人才吸纳能力，市首届“揭榜挂帅”项目入选3个；畅通服务人才绿色通道，优化人才发展环境，推动解决人才“引留两难”问题，开通人才政策落实服务专窗，一站受理人才认定、公租房配租、人才及员工子女入学、招工引才奖励补贴等多项业务；深入推进返乡专家人才“六个一”联络对接活动；加快实施人才基础设施项目；推行人才综合服务专员制度，初步构建4梯队65人综合服务专员队伍。

　　2021年以来，该区引进国际旅游研究院院士、北京大学教授吴必虎院士，中国文旅装备创新研发产业制造项目团队，建设专家工作站；引进浙江大学白勇院士与高雅涂料签订战略合作协议，共同开展新型材料的研究与开发，刚性引进产业急需硕士人才和本科人才。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　当前，进入而立之年的抚州高新区坚持党建引领，以创评红旗（模范）党支部为契机，聚焦“1+2+1”产业，实现党建工作和经济发展齐头并进，将党建的政治引领优势转化为产业发展胜势，正以抚州工业经济发展排头兵为角色定位，艰苦创业，开拓创新，锐意进取，为决战千亿园区积蓄更多新动能，奋力书写高质量跨越式发展新篇章。